生育津贴低于工资标准

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张女士认为，她拿到的生育津贴低于分娩前的工资标准，按照法律规定，公司应支付其产假期间的工资差额。公司却认为，只需依照生育津贴待遇核准表支付生育津贴待遇即可。后张女士申请仲裁，劳动争议仲裁委员会支持了张女士的部分...

第二个原因是单位提交的社保缴费基数比较低，导致因此算出的生育津贴也会低于实际工资。而根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工休产假期间的工资待遇不应低于其产假前的工资标准；不足的，用人单位应予...

《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付…”根据这些规定，女职工产假期间领取的生育津贴可能等于、高于...

近日，原告张某因产假期间生育津贴低于其产前工资标准，与某物流公司发生了法律纠纷。张某的遭遇不仅揭示了个别用人单位在处理生育津贴支付时存在的法律风险，更引发了对劳动者权益保障的深刻思考。根据《中华人民共和国劳动法...

生育津贴制度设立的目的是为了保障女职工生育子女休产假期间工资收入不降低，不影响女职工休产假期的生活水平，生育津贴低于本人工资标准的，其差额部分可以要求用人单位补足。姐妹们，本期的陇姐学法就讲到这儿，感谢大家的...

实践中，产假工资如何发放？生育津贴待遇如何领取？产假工资与生育津贴之间是何关系？3月8日，国际劳动妇女节，北京市海淀区人民法院法官结合真实案例，全面解析生育津贴、产假工资相关法律规定。

女老师生育津贴低于正常工资标准，状告学校要求补齐差额获法院支持大皖新闻 2024-04-29 19:55 关注大皖新闻讯 4月29日，合肥中院发布了合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例。据了解，2023年，合肥法院受理劳动争议案件5922...

生育津贴即女职工产假的工资，社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。A公司向江女士支付的生育津贴低于其平均工资，应予补足，故法院判决A公司向江女士支付生育津贴差额21841.01元。产假期间...