用好人才评价这个指挥棒

人才评价作为人才引、育、用、留的“指挥棒”，其导向性与科学性直接关系到这一行动的落地成效。构建科学的人才评价体系，是用好人才资源、激发人才活力的关键所在。破除“四唯”桎梏，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向...

作为“指挥棒”，多规合一的国土空间规划在经济社会发展中扮演何种角色？它有时像一...在2025年4月19日世行发布的中国企业调查结果公开数据中，建筑许可领域达到全球先进水平，这将成为今年10月中国营商环境评价的重要数据参考。...

对职业本科评估指标的基本要求、主要内涵和评估考察重点作了系统阐释，使得职业本科学校评估有了自己的“指挥棒”。...以企业真实项目为依托，设计和实施教学过程，多元主体开展过程性、增值性评价，持续提升人才培养质量，不断...

不能让“帽子”成为人才评价的指挥棒。2018年以来，为了破除科教界包括“唯帽子”在内的“四唯”和“五唯”乱象，营造风清气正的学术氛围，国家层面陆续出台系列文件和清“唯”专项行动，取得了较好的成效，压缩了“唯帽子”...

原标题：《科技人才评价改革｜南京：试点打造新的“指挥棒”》

近年来，《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》等文件相继出台，对人才称号、优秀科技成果奖励、论文评价与使用作出明确规定。教育部先后在6...

科技人才评价“指挥棒”应有作用得到发挥，科技人才创新活力得到有效激发，以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系开始形成。与广大科研人员的诉求和实现高水平科技自立自强的要求相比，当前科技人才评价还存在落实难...

吉林省人社厅副厅长黄明介绍，在贯彻落实人才政策3.0版过程中，吉林省人社厅把人才评价与产业发展布局相衔接、相匹配、相贯通，不断完善评价体系，细化评价标准，进一步发挥人才评价的“指挥棒”作用，引导更多人才投身吉林...

用好人才评价“指挥棒”激发人才创新创业活力（主题） 宁波日报杭州电（记者何峰）“‘八八战略’引领浙江发生精彩蝶变，靠的是打‘创新牌’、吃‘改革饭’、走‘开放路’。当前，浙江处在发展关键期，仍然要靠科技创新塑造...

日前，在杭州参加省两会的省政协委员、宁波市第六医院脊柱外科副主任胡勇向大会提交提案，建议加强科技与制度协同创新、人才与产业深度交融，用好人才评价“指挥棒”，不断提升我省科技核心竞争力。“科研成果如果得不到转化，...