禁止使用童工

依据《禁止使用童工规定》，雇佣童工违法，不及时举报可能导致儿童权益受损，影响其身心健康及未来发展。遇到工厂使用童工的情况，您可以拨打以下电话进行举报：1.人力资源和社会保障局举报热线：12333（全国统一）2.当地劳动...

《劳动法》及《禁止使用童工规定》严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。一旦被发现，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，甚至可能面临 雇佣童工是否违法？违法后果和罚则是什么？童工受伤如何赔偿？本文将一一为您解答...

依据《禁止使用童工规定》，单位不得招用童工，否则将受法律制裁。不及时举报可能导致童工权益受损，违法企业逃脱法律责任。发现童工常见处理方式有电话、信箱、现场及匿名举报。选择时可根据情况决定，如情况紧急且明确，建议...

2.《禁止使用童工规定》第二条也指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这些法律禁止规定为打击雇佣童工的违法行为提供了坚实的法律基础，也提醒广大用人...

依据《禁止使用童工规定》等，单位应给予童工一次性赔偿，因童工与单位无劳动关系，工伤保险不支付。不及时处理，单位将面临罚款、吊销执照等严惩。童工获赔常见方式为一次性赔偿。选择处理方式时，应考虑单位赔偿意愿与童工...

《禁止使用童工规定》 第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满...

【童工问题研究背景·法律法规】2002年，国务院《禁止使用童工规定》明确指出，不得使用未满16岁的童工。同年，《刑法》修正案（四）增设了雇用童工从事危重劳动罪。接着说童工案里的法律思考。2025年2月9日志愿者就带着童工...

依据《禁止使用童工规定》，举报后行政部门将及时调查，童工使用属严重违法，不及时处理将损害儿童权益，影响恶劣。举报童工店铺的常见方式有线上官网举报、电话热线举报及现场举报。选择时，考虑便捷性与效率，线上举报通常更...

依据《禁止使用童工规定》，发现童工现象应向县级以上政府劳动保障行政部门举报，否则童工权益将持续受损，店铺也将面临法律严惩。举报店铺使用童工常见方式有电话举报、写信举报或直接到劳动行政部门举报。选择方式时，应考虑...

依据《禁止使用童工规定》，使用童工属违法行为，不及时举报可能导致儿童权益受损，影响其身心健康及未来发展。举报使用童工可拨打电话。具体操作：1.拨打110报警电话，说明情况；2.或查询工商局、劳动部门举报电话并拨打；3....