保障职场女性特殊权益

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5月28日，湖南省十四届人大常委会第十六次会议分组审议了《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》（以下简称“修订草案”）。随着时代发展，妇女权益保障面临诸多新挑战...规范特殊期女性就业协商程序；...

目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准...刘女士顺利生产后，社保部门核准支付其生育津贴26059.37元。...

在常规的法定退休年龄体系中，女性的退休年龄为50周岁，男性则为60周岁，在特殊工种领域，女性员工可以提前五年退休，即45周岁，对于女性干部而言，其退休...我国企业高级职称女性退休年龄政策的核心目标在于保障不同岗位和身份的...

她在《老年人权益保障法》《残疾人保障法》修订中引入特殊群体反家暴机制，并主持教育部性骚扰防治课题，提出的“职场性骚扰雇主责任”等建议为后续立法...住房困境：经济弱势女性难以通过保护令获得独立居住空间，导致分居措施难...

同时，值得一提的是，美国电视台对于主播突发状况的应急预案，虽然在某种程度上保障了主播的安全，但也反映了职场女性面临的特殊挑战。直播行业的特殊性使得很多女性在怀孕期间仍需坚守岗位，而这种现象在全球范围内并不少见。...

今年是劳动法实施30周年，这期间，与劳动、就业、社会保障相关的法律法规不断完善，对女性在职场中因怀孕等天然生理特点产生的特殊情形也给予特别保护。但在实践中，女性在就业择业和职场中被歧视，尤其因怀孕生产遭受的不平等...

检察机关通过依法惩治利用职场中的地位优势侵害妇女权益的犯罪行为，鼓励妇女在求职、就业过程中遇到性骚扰和性侵害时勇于使用法律武器维护自身权利，保障妇女人身权利和人格尊严不受侵犯。近年来，发生在职场的性骚扰事件...

以下5个案例，聚焦产假未落实、孕期被解约、哺乳期被调岗，新业态领域拖欠工资支付等社会关注点和典型问题，以案释法，展现了工会等部门共同维护女职工权益的探索实践，为持续推动相关法律法规落地实施，更好保障职场女性特殊...