一医院绩效分配有问题

持续完善这一系统设计，旨在为行业贡献科学的绩效考核评价与分配方案，实现多劳多得、技高者多得、绩优者多得，助力医院实现人力高效、人心向上、人人和谐、人才集聚，以增量驱动创新，用存量结构调整解决公平问题。智能后勤...

全力协助解决问题、排除故障，不影响医院的正常业务工作等 1、合同签订...医院搬迁新区后，若新增科室或诊疗项目，需根据新增科室业务特点及当时全院绩效实施方案框架配合医院制定新增科室绩效分配方案或提供管理咨询意见，采购人...

该医院的诊疗量和运营下降压力凸显，对标的华西诊疗量增加21.5%，但该医院却只增长了1.15%，因此号召...我一直觉得医院的诊疗量这个指标非常奇特，如果单纯地从医院角度去考虑的话无可厚非，诊疗量的增加意味着医院的业绩上去了；...

以河南某地市人民医院为例，自2025年初起，医院按月核定绩效工资总额，实行“以科室业务量与质量指标为基础、按比例下发”的分配机制。“多劳多得”正在被“按额控支”取代。“以前干多干少差距大，现在干多干少差不多。不少...

取消医院回款权，转而实施医保直付制度，意味着从2025年6月1日起，患者在医院就诊时，医保部分...据不完全统计，截至2025年4月底，全国已有超过60%的三级医院着手调整内部绩效分配机制，27%的医院已完成新的财务管理体系重构。...

为进一步提高医疗卫生服务能力，优化医院人才队伍结构，加强医疗服务质量，现面向社会公开招聘脾胃病科中医治疗技师1名、放射科放射影像技师1名、针灸科康复...放射科放射影像技师、针灸科康复治疗师按照医院绩效分配方案执行。...

原公告的采购项目名称：PEZC2025-G1-00524-YZGF-0471：孟连县紧密型医共体关于DRG付费方式绩效奖励分配方案设计服务及智慧运营管理平台建设项目公开招标公告 首次公告日期：2025-05-...名 称：孟连傣族拉祜族佤族自治县人民医院 ...

激发队伍内生动力，凝聚行业发展合力，同时积极应对公立医院综合...他以上海、深圳等地改革实践为范例，围绕岗位价值科学评估、绩效分配机制创新、长效激励体系构建等核心议题，分享了一系列兼具理论深度与实践价值的解决方案。...

通过构建“三次分配”理论指导下的新型激励机制，构建起“价值创造-基本保障-协同发展”三阶段协同激励体系，将薪酬改革与人才战略深度融合，创新探索...针对可能存在的“重引进轻培养”问题，医院也着力打造院内人才培养引擎，...

扩大县域医共体内部分配自主权，在核定的绩效工资总量内，探索建立与全员岗位管理、考核评价机制紧密联系的薪酬分配体系，医共体统一制定岗位绩效分配方案，县级医院岗位绩效主要依据工作负荷、医疗质量、运营管理等多维因素...