上月辞职后

对于社保停缴的处理方法：员工辞职后，单位需要填写社会保险增减表，并提供解除证明，然后带着这两份文件去社会保障中心办理员工社保减少手续。这样做可以确保员工的社保账户得到妥善...离职后交社保，可选择单位代缴或自行缴纳。...

可能是以下几种情况：1-没钱或没有足够的钱，但是每天都会产生支出，因为钱不够覆盖未来的支出或抵御未知的风险，所以会非常心慌焦虑。2-习惯突然被打破，一直以来习惯按部就班的上下班，突然不上了，也没有早起早睡的约束了，...

公司上月就出了本月底的旅游名单，但其中2 个人进了裁员榜，HR劝他们签自愿离职，旅游可以照常去。此外公司还可以协助拿到失业金，否则不但会被裁，会没法去旅游。员工却很清醒：旅游不去也罢，自愿离职是不符合领取失业金的...

但上月工资单位应发。可先和单位协商，协商不成收集工作证据，通过劳动仲裁追讨工资。您提到没打辞职报告直接离职后，担心工资被扣。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在有证据证明您的离职行为给其造成了实际损失时，可以...

1.如果你在某月15日提出辞职，并在次月15日正式离职，且公司每月15日发放上月工资，那么在正式离职的那个月（以本案例为例即2月），公司仍然有义务为你缴纳社保。2.按照国家的规定，员工在上班期间领取...三、离职后社保如何处理 ...

旷工离职后仍可拿上月薪水。依据《劳动法》，工资支付需按实际工作天数及合同约定，解除合同时应一次付清。不及时支付，劳动者有权申请仲裁或诉讼，影响企业信誉。旷工离职可拿薪水。操作如下：1.确认旷工前实际工作天数；2....

月初离职上月工资未发，应要求当天结算。依据《中华人民共和国劳动法》，离职当天需结清工资，否则构成拖欠，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。解决工资未发问题，可友好协商、劳动监察投诉或申请仲裁。根据具体情况...

强制离职后上月工资应正常发放。依据《劳动合同法》，被强制离职属违约，可要求公司支付工资及赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。常见处理方式为与公司协商或劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，若协商无果...

辞职后老板找各种借口扣我工资怎么办？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 ...贷款买的车，被我卖了，还了2年贷款，现在还不上月供了需要延期还款，金融公司要起诉诈骗罪，会坐牢吗？...

旷离后上月工资还会发吗？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 旷离后上月工资会发，但造成损失...自动离职不发工资的解决方式：劳动者可以去劳动行政部门举报或申请仲裁。...