不得随意离职

离职证明的开具时间有什么规定，用人单位不得随意出具离职证明【100个职场小知识】No.15 用人单位不得随意出具离职证明 离职证明，即劳动合同解除或终止证明。根据《劳动合同法》的规定，出具离职证明是用人单位的法定义务。...

其次，工资是劳动者的合法收入，公司无权随意克扣。如果公司以您离职为由克扣工资，这属于违法行为。建议您： 1.保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2.通过社交软件、...但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 ...

于是，我们看到，那些车圈的大佬们，随便发个言，不管说什么，都会被骂，发个新品也一样，总有人鸡蛋里挑骨头… ...到处都植入进了G318这款车，甚至是无孔不入的植入…那么显然，近期的两个关于深蓝汽车的热搜，不得不让我们怀疑...

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听说现在的日本年轻人不得了，3月毕业季，4月就职季，5月你们猜是什么季？答案 离 职 季 日本年轻人进入闪辞时代 新手...不会不会，来上班着装随意，而且入职就发办公用的iPhone和iPad，异地调动前都会先征求调动者本人的意见。...

法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除专业技术培训和竞业限制两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而“未提前三十...随意离职不仅可能面临赔偿风险，还会影响个人职业信誉。...

未到期离职，单位扣工资不合法。劳动者有权自由辞职，单位不得因此扣工资。若因未提前通知造成实际损失，单位可要求赔偿，但不能随意克扣工资。《劳动法》明确禁止克扣工资。

离职如何向 公司 要补偿金？离职向公司索要补偿金，依不同情形采取措施。公司有过错，劳动者书面通知 解除合同 并要求补偿；公司无...另外，若劳动者身体不适是因 工伤 或患 职业病，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。...

未提前30天离职 公司 有权利扣钱吗？一般未提前30天离职，公司无权直接扣钱。劳动者提前30日书面通知可 解除合同，未通知给单位造成损失，单位可要求...用人单位应按照 劳动合同 约定的工资标准支付劳动者工资，不得随意克扣。...

擅自离职工资扣发，劳动关系解除时，用人单位需一次付清工资。除非员工违法或给用人单位造成实际损失且有明确约定，否则用人单位不得随意扣发。