不能让员工背锅

员工代表公司签订广告合同，客户却拖欠款项不付，公司能否以此为由要求员工“自掏腰包”赔偿损失。基本案情周某曾在某文化公司处担任销售主任职务，负责该公司的媒体广告的销售、执行和管理工作。与争议事项有关的证据属于用人...

用人单位在要求员工赔偿时，应严格把握“谁主张，谁举证”原则，由用人单位对员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。▼ 原标题：《以案说法|签合同后客户赖账，公司让员工“背锅”，可行吗？

用人单位在要求员工赔偿时，应严格把握“谁主张，谁举证”原则，由用人单位对员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。原标题：《以案释法|签合同后客户赖账，公司让员工“背锅”，可行吗？

周某当时只是一名基层销售员工，职责仅限于车身广告销售，亦未享受股东权益；违约发生后，周某已配合追偿广告款，因此他不应承担高额赔偿。法院判决 江南区法院经审理认为，某文化公司主张周某违反公司规定给其造成经济损失，...

员工代表公司签订广告合同后，客户赖账拖欠款项不付，公司却要求员工“自掏腰包”赔偿损失。近日，南宁市江南区人民法院依法审结了这样一起劳动争议案件，一审二审均驳回该公司的诉讼请求。周某曾在某文化公司担任销售主任职务...

本报记者陆增安 通讯员赵苑彤 王小佳 员工代表公司签订广告合同后，客户赖账拖欠款项不付，公司却要求员工“自掏腰包”赔偿损失。

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这不就是现代版\