个人业绩不满意的工作

业绩不达标被公司辞退，这种做法违法。因业绩不达标不等同于不能胜任工作，且《劳动法》规定，员工不能胜任工作时，用人单位应先调岗或培训，仍不胜任才可辞退。直接辞退属违法行为。

整体来看，个人对炬华24年的业绩算非常满意，认为炬华24年也算属于高速增长的一年。从19年到23年，在已经连续5年营收利润平均双位数双增长的前提下，取得营业收入同比增长14.54%，净利润同比增长9.45%，扣非净利润增长22.89%的...

据悉，周宓持有法律职业资格和特许金融分析师证书，曾先后在腾讯、掌趣科技、南山资管等公司担任高管，在腾讯体系内有较为丰富的工作经验；...原标题：ST当年董秘薪酬创新高 机构撤离业绩不稳ST华通“摘帽”之路还有多远 ...

副总经理管理的基金业绩不佳，却转手交给“新人”管理，这是怎么回事？近日，惠升基金发布了...第二种是一些公司为了留住明星基金经理，让他们兼任副总经理，主要是为了提升其经济待遇和公司中的地位，而实际管理的工作并不多。...

公司要求签署绩效改进计划书，其中有员工声明，绩效改进不合格进行降薪或解除合同，我要是签了，被降薪或者解除合同还会有赔偿吗 承诺：保障您的权益，解决...应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。...

可找工作时面试了十几家公司，全都落选。无奈之下，她只好进厂当起了流水线工人。2019年，在外地漂泊多年的她回到宿迁老家...正因如此，许春香的客户不满意率一度高达30%，个人业绩连续3个月在团队垫底，她急得直哭，害怕被辞退。...

公司以业绩不达标，岗位不合适辞退我，之前他们接手两个月的时间里并没有说让我签署劳动合同，但是实则他们给下来的任务已经完成一大部分，现在我提出...若仲裁结果仍不满意，您还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。...

根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退还不满意的服务费用。若不及时处理，可能面临损失扩大、维权难度增加等后果。2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗...即使劳动者在试用期仅工作了3天， ...

绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） A.工作分析是绩效管理的重要基础 B.绩效管理为人力资源...

业绩不达标，不能作为辞退理由。企业需确认员工不适合岗位且调岗后仍无法胜任，才可合法解除合同且无需赔偿。合法辞退需遵循《劳动法》规定。一、业绩不达标能否作为辞退理由 业绩不达标不能直接作为辞退员工的理由，正式员工...