中国医院平均薪酬最高的科室排名

指导医疗机构推广“身心同治”理念，将心理问题筛查纳入各临床科室日常诊疗。经筛查认为可能存在心理问题的，应及时开展专业评估，确定存在心理问题或怀疑罹患精神疾病的，应及时干预。9.优化严重精神障碍患者健康服务。精神...

大动作！卫健委新规：这个科室的医生，薪酬不低于临床同岗医师平均水平,医师,中医,卫健委,绿色通道,综合医院,医疗机构,医生

本研究针对中国公立医院医师群体，通过横断面调查(n=343)首次揭示了性别视角下薪酬满意度影响因素的异质性。研究发现：尽管男女医师总体满意度无差异(p>0.05)，但男性满意度更依赖绝对薪资水平(p=0.002)，女性则受工作时长(p=0...

以上栗县为例，三年来共 精简行政科室23个、人员52名，县级医院主要负责人薪酬下调17%，行政与临床人均薪酬差距缩小15个百分点...中央财政支持的公立医院改革与高质量发展示范项目，是我国卫生健康领域关注度最高的改革项目之一。...

此外，江西萍乡市上栗县全县医疗机构坚持“去行政化”和“倾向临床”，缩减行政科室23个、人员52名，行政后勤与临床一线人员人均薪酬比下降15%。鹰潭市委常委、市委统战部部长蔡江介绍称，鹰潭市通过深化公立医院人事薪酬制度...

打破公立医院传统的院科两级分配制度,根据人员系列和薪级进行分配,同一...院部核发的基本管理奖=科室平均奖①x(科主任岗位系数②+科室规模系数③+科室重要程度系数④+科室人均效率排名系数⑤+科主任专家开诊津贴及开刀奖占比系数...

这一全国精神文明建设领域的最高荣誉，不仅是对医院践行“人民医院为人民”初心的生动诠释，更是对医院持续深耕精神文明建设工作的高度认可。麻城市人民医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二...

医院有中国科学院院士、国医大师、全国名中医、首都国医名师、岐黄学者等诸多国内外知名学者，设有内、外、妇、儿等临床科室36个，临检、影像、核医学、药剂等医技科室10个，编制床位800张。（具体介绍见医院官网...

试点工作取得积极进展，试点医院的疑难复杂疾病救治能力、技术创新能力、医院运行效率等，普遍好于同级医院平均水平。根据《工作要点》，要研究制定深化上海...科学开展内部绩效考核分配，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加...

试点工作取得积极进展，试点医院的疑难复杂疾病救治能力、技术创新能力、医院运行效率等，普遍好于同级医院平均水平。根据《工作要点》，要研究制定深化上海...科学开展内部绩效考核分配，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加...