五一特辑未签订书面劳动合同

若甲方未按照本说明的约定与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止。双倍工资的计算期限自[实际用工开始日期]起至[书面劳动合同签订日期]止，但最长不超过 11 个月。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系应签订劳动合同，未签订可能面临支付双倍工资的风险。《劳动合同法》规定，未按时签订劳动合同，公司需支付双倍工资，长期不签可能导致法律纠纷及赔偿。2025-05-13 11:13:09 咨询我 平台甘南...

3.但这一请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月，因为在满一年后，若仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者无法再主张双倍工资。二、未续订劳动合同双倍工资规定 法律快车提醒，在劳动...

根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。但您的情况比较特殊，双方实际上签过合同，只是现在都遗失了。建议您先尝试以下几步： 1....未签订劳动合同，现被无故辞退，可以申请公司赔偿吗？...

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，这是法律规定的用人单位的基本义务。若用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资，作为对用人单位未履行法定义务的惩罚。二、 不...

实务中，不少用人单位为节省开支、避免员工索要加班费、逃避社会保险责任等原因，不与劳动者签订书面劳动合同，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也给...判令被告在判决生效后十日内向原告支付2022年9月15日至2023年6月27日未...

单位应当与劳动者签订书面劳动合同。具体说明如下： 一是法律的明确规定。《中华人民共和国 劳动合同法》明确要求，建立 劳动关系，应当订立书面...在未签订劳动合同的情况下，劳动者有可能获得赔偿，具体需根据不同情形判断： ...

江川区人社局认为，该公司与农民工之间未签订书面劳动合同、未购买工伤保险、没有工资卡等情况，符合不具备劳动关系的典型特征，人社部门不好作出行政处理，遂将案件线索移交检察院。江川区人民检察院同日受理蒋某等11人提交的...

未签订劳动合同，用人单位仍需按法律规定支付工资。工资规定主要遵循《劳动合同法》及其实施条例。未签合同情况下，工资支付不可随意，需依法依约...也提醒用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。...

暑假工未签订劳动合同是否违法？暑假工,劳动仲裁,用人单位,单身员工,书面劳动合同