产假期满拒不返岗

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2023年3月21日，解某休完产假后联系医院要求返岗工作，医院表示需要调整解某工作岗位，由原来的护理部护士长调整为外科护士。解某向医院表示不同意调去外科，可否调去手术室，医院未予同意。解某遂通知医院与其解除劳动合同...

近日，湘潭中院、衡阳中院分别发布女员工产假后返岗遭遇用人单位降薪降职的案例，女员工拿起法律武器维权，均获得赔偿。产假后返岗护士长变护士，获赔5万余元谢欢（化名）与衡南某私立医院签订《劳动合同》，约定谢欢从事护士...

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与工资能否兼得？新京报记者获悉，近日，北京市第三中级人民法院（以下简称：北京三中院）审理的...

女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合...

女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，用人单位对提前上班女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定。本案中，刘女士与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项...

对此，北京市第三中级人民法院公布的一起案例表明，生育津贴与劳动报酬的法律性质不同，女职工产假期间提前返岗，工资与生育津贴可兼得，不属于重复收入。刘某于2022年3月26日生育，北京市申请生育津贴待遇核准表显示核准支付...

在北京工作的一女子产假结束返岗，公司与其协商变更工作地点至河北被拒，遂与她解除劳动合同。记者20日从北京第一中级人民法院获悉，最终该公司被认定构成违法解除劳动合同，须依法支付女员工赔偿金。女员工肖莹（化名）与公司...

据江苏广播电视台城市频道，苏州女职工朱某因早产紧急住院，公司以事假为由仅让其休息一个月，之后朱某按照公司要求提前返岗，公司却没有发放生育津贴，只支付劳动报酬。