什么情况下可以实行特殊工时制度

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。...但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们...

原标题：鼓励实行2.5天休假！10余省份明确 近日 四川绵阳宣布 ...人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。...

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。...但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们...

再加上现在工时制度变了，从每周工作 6 天休息 1 天，变成了工作 5 天休息 2 天，法定节假日也增加到了 11 天，还有带薪年休假，按说休息时间是不少了，可很多人还是觉得，想好好...这就很好地保障了员工在各种特殊情况下的权益。...

第十条 国家实行全国统一的市场准入负面清单制度。市场准入负面清单以外的领域，包括民营经济组织在内的各类经济组织可以依法平等进入。第十一条 各级人民政府及其有关部门落实公平竞争审查制度，制定涉及经营主体生产经营活动...

公司实施综合工时制度，每月工时超出192小时是否合法？提示：相似问题，细节...劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法？...

企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息...在适用工时制度方面，企业与员工出现争议，因没有特殊工时的审批手续，...

5.其他事项：双方还可根据实际情况约定其他事项，如工作地点变更、特殊情况下工资支付等。...在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为\

您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规 全部3个答案> 你好，公司要求加班的，需按劳动法规定支付...

本制度由设备主管部门负责对设备使用情况定期检查，生产厂考核，企业管理规划与基建部监督，每季度进行一次。公司设备管理制度...对国家或行业明令淘汰、禁止使用的危机生产安全的设备或不能满足安全生产要求的设备实行淘汰制度。...