以经营业绩考核专职合规人员

冀东水泥回复：尊敬的投资者您好，公司依法合规建立薪酬体系和绩效考核体系，所有激励对象根据岗位职责由公司组织绩效考核，依据考核结果兑现年度薪酬，确保薪酬水平与公司经营发展情况相适应。公司董事、高级管理人员年度薪酬...

加强地方国有控股上市公司市值管理工作，将市值管理纳入国有上市公司经营业绩考核体系。各地要强化上市公司高质量发展...支持国有企业在依法合规、风险可控的前提下，通过债务重组、兼并收购等手段，助力困难上市公司纾困解难。

2024年2月，重庆证监局出具的《关于对西南证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定》显示，西南证券存在多项违规问题，包括安排未取得基金从业资格的员工从事基金业务，未充分保障合规管理人员的独立性，以经营业绩为依据对...

注资国有企业方式设立的政府投资基金按照绩效考核办法实行单列考核，原则上不纳入所在企业国有资本经营业绩考核范围。...其明确，依法合规充分履行决策程序、勤勉尽责且未牟取非法利益的投资项目出现损失的，免于追究相关单位及...

经纪业务收入也迎来显著增长，部分从业人员由于“KPI”考核压力，在开展业务、抢占市场份额的过程中，为追求短期业绩，不惜突破合规底线，采用违规手段...可适当降低前台业务人员销售指标的权重，同时新增包含客户投诉率、适当性...

根据《国新健康保障服务集团股份有限公司限制性股票激励计划（第一期）（草案修订稿）》规定，由于2024年公司业绩考核未达标，导致公司本次激励计划首次授予第三个解除限售期解除限售条件未成就。...程序合法合规，同意公司按规定...

湖北省市场监管局、省消费者委员会联合发布“6•18”网络集中促销合规提示，...电子商务平台经营者要切实维护外卖送餐员权益，科学设定外卖送餐人员劳动报酬和绩效考核规则，完善沟通申诉机制，保障外卖送餐人员合法劳动权益。...

智能考核驱动：自动生成合规绩效报告，支撑券商建立“业绩+质量”双维度考核，从根源扭转“重销售轻合规”的导向，响应监管对考核机制的核心要求。...揭示业务流程中的高风险环节，为管理优化提供精准依据，让合规真正驱动经营提...

同时，西南证券还以经营业绩为依据对个别专职合规管理人员进行考核，未能充分体现合规的独立性。西南证券及相关从业人员被监管部门出具警示函。又见“无证上岗” 2月26日重庆证监局披露对西南证券的罚单。其中，西南证券被查出...

三是以经营业绩为依据对个别专职合规管理人员进行考核。上述行为违反了《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（证监会令第195号）第三条第三款、《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法...