企业入职前培训属于实际用工吗

深圳新闻网2025年5月13日讯（深圳晚报记者 林咪玲）为帮助企业HR提升劳动用工合规管理能力，深圳市人社局计划推出“新形势下企业劳动用工合规”专题培训，将于5月21日14:30至18:00正式开讲。报名截至5月16日18:00（或额满即止...

未入职前的培训有工资吗 在未正式签订劳动合同之前，参加用人单位组织的培训，通常是不享有工资待遇的。1.在未签订劳动合同...因此，用人单位在招聘和用工过程中，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。...

取保候审去公司入职会有影响吗 2025-05-18 1123 人看过 取保候审期间入职是否有影响分情况。法律上，取保候审非有罪判决，公司不能以此拒录；实际中，公司背景调查后可能因潜在风险谨慎录用，尤其金融等行业。且被取保人规定也...

5.入职培训：部分用人单位会为新员工安排入职培训，内容包括公司文化、业务知识、安全规范等。员工应认真参与，尽快适应工作环境。员工入职需遵循劳动法及用人单位规定，维护自身合法权益。二、劳动法有限制 工龄 吗 劳动法...

劳动者实际为用人单位提供劳动就算入职，劳动关系 自用工之日起建立，与签合同时间无关。未签书面合同不影响认定，超一月不满一年未签需付 双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，工资记录等可作认定证据。具体详细内容和 ...

公司入职八个月未签合同违法，现在签也需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签劳动合同，不签则...企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。...

分批次开展“就业大篷车”纺织服装专场招聘及缝纫相关技能人才培训服务活动，全力保障纺织服装企业用工。同时，全面推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”技能人才培养模式。...

培训讲师详细解读了各项法律法规的重点条款和实际应用，结合实际案例，深入剖析了企业在操作过程中可能遇到的法律风险...在今后的工作中，将把所学知识运用到实际工作中，依法规范企业劳动用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系。...

法院经审理认为，双方聊天记录确认孙某于去年6月20日入职，孙某亦按照某公司工作人员通知的时间、地点到岗提供劳动，某公司自用工之日起即与孙某建立...某公司既未举证证明孙某无法胜任销售岗位，也未举证证明孙某经公司培训后...

入职后，温蓝才发现实际工作强度远超承诺。他不仅要承担每日6小时的课程教学，还要负责学生管理和课后答疑，日均工作时长超过8...张律师分析温蓝案时表示：“培训机构虽声称是兼职，但日均8小时的工作强度已符合全日制用工特征。...