企业设置奇葩年终考查项目

现实生活中，部分企业基于降低用工成本、保持员工稳定等因素，规定部分工资或年终奖于每年年底发放，如员工提前离职就不再发放。在此提醒用人单位，劳动者非因个人原因提出离职，如因用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险被迫...

新京报讯（记者张静姝通讯员郭家伟）公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，员工徐林以公司未足额支付工资为由提出辞职，...

另一类是伪调薪结构，部分企业通过拆分薪资（底薪+绩效）、全勤奖扣罚、年终奖置换等方式实现实际降薪，例如将固定工资调整为难以达标的绩效工资。...在与猎头接触时，要避免透露在职项目细节，防止企业借“泄露商业秘密”追责。...

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企业员工辞职后可能还会有年终奖金。但具体需依据企业与员工的约定及法规判断，若合同中有明确约定且不违法，按约定执行；未将辞职列为丧失资格条件，辞职后仍可能获奖。

企业辞职年终奖可能会享有。若已履行一年工作义务且公司无合法克扣理由，年终奖应当发放。年终奖属工资一部分，受法律保护，克扣属违法行为。

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