又有外企裁员

外企裁员都不是给超高额赔偿么，他们一向给员工裁员赔偿都很大方啊，怎么到了美国就是零赔偿？而且这些外企在美国裁员也有很多确实是给了高额赔偿的啊，相关新闻都搜的到，确实是真的，为什么这次开除中国员工就只给零赔偿？...

而外企裁员，其实很多都是如此，在裁员前不会有任何风声，然后在规定的时间内快速完成解雇的动作。这个原因我们在之前的推文中也有提到过。所以，简单来说，花旗不违法。只是对比历史裁员，以及其他外企的裁员赔偿给的少了。...

来源:微笑温暖岁月 【去年微软苏州裁员选择去美国的那批人现在又被裁了】去年微软中国裁员，员工可以选择...每次在中国的外企裁员都有类似的舆论，现在这群被忽悠选择去美国的员工，遇到这样的情况，不知道会不会后悔当初的选择？

针对此事，有网友表示，国内确实太保护员工了，对待员工的赔偿非常夸张（当然很多企业不遵守，外企一般都会遵守）新加坡和美国，裁员几乎没啥补偿，提前通知就可以了。有网友感慨，被裁之后这些高级白领才醒悟不是国内的外企真...

今年，外企裁员仿佛按下加速键，几乎每月都有新消息传来。四月，PayPal（美国在线支付服务商）被传出将撤出中国，裁员比例高达80%。把时间线再往前拉。去年八月，老牌互联网巨头IBM宣布关闭中国研发部门，超过1000名员工面临...

外企打工人要慌了！就在刚刚爆出，上海微软大裁员，赔偿金达n+8！其中有微软老员工表示，辛辛苦苦工作了12年，能拿到20月工资走人其实很不错，每月3000的赔偿金也是一种幸福吧，感觉这也算是提前的退休金了！看来ai技术的发展...

从财务角度来看，外企裁员预算通常计入全球成本，他们有足够的资金来支付高额赔偿。而国内企业很多时候是从部门经费里扣减，为了不影响部门其他业务，就只能在赔偿上“抠门”一些。这事儿给咱普通上班族啥启示？上海微软裁员这...

评论区瞬间炸锅，有人羡慕“这简直是提前退休”，也有人感慨“外企裁员都比国内企业体面”。一、外企的“黄金降落伞” “签完字走出大楼时，我反而松了一口气。一位被裁员工在社交平台上写道。根据公开信息，微软此次裁员采用...

这种高额赔偿体现了微软对员工权益的重视，同时也反映出外企在裁员时，通常将赔偿预算纳入全球成本考量，以此减少负面舆论，维护企业形象。此次上海微软裁员事件是科技行业整体趋势变化的一个缩影。过去一年，越来越多的科技...

此外，外企裁员预算通常计入全球成本，而国内企业则从部门经费中扣减。文化差异也影响了这一现象：欧美企业视员工为“合作伙伴”，而国内企业更强调“成本控制”。裁员的原因多种多样，包括大环境变化和AI技术的发展。从去年到...