单位支付了经济补偿

极目新闻记者袁超一 通讯员姜蕾尹君 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下...王某迫于不当的调岗行为与某保险公司解除劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故维持一审判决，某保险公司支付王某经济补偿金5800余元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...

与单位沟通协商，要求按工龄等支付经济补偿；2.若协商无果，收集工作证明、医疗记录等材料；3.向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规争取赔偿。2025-05-23 07:04:02 平台广州律师团 官方 专业本地律师...

《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保需支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超十二年。未及时支付可能导致劳动者提起诉讼，单位面临法律风险和额外经济负担。...

劳动者有义务配合但拒绝继续履行劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿，但若工作地点的变更确对劳动者带来实质性影响，且双方协商未能达成一致，用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。郎曙霞律师补充： 经济...

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。日常工作中，可能会陷入一个误区：劳动者主动离职，不需要支付经济补偿金。其实不是，这需要区分劳动者离职情形。那么，什么情况下劳动者...

若审查用人单位与劳动者签订的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”任务明确、可量化，且用工不具备连续性，则可认定合同已经终止，但用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，“以完成一定工作...

法院审理后认为，《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”劳动者提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的理由，应当以...

但是，劳动者存在治疗康复、生活、再就业等方面的困难时，用人单位应按相关规定对患病职工支付医疗补助费，并依法支付经济补偿。而劳动者因病退休，已经开始依法享受养老保险待遇时，用人单位则无需支付经济补偿和医疗补助费。...

何金华表示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...