博士五年未晋升须转岗后勤保卫

2025年博士招聘具体岗位、条件要求见附件1，为保证师资队伍的稳定性，各类岗位一经录用，原则上五年内不得转岗。二、招聘条件 (一)应聘人员须具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律...5.岗位所需的其他条件。...

近日，太原师范学院于2021年发布的一项旧规重新引发热议，该文件中明确写着“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），...

太原师范规定：博士五年未升副教授转岗后勤保卫 来源:新闻深呼吸 发表时间:2024/03/12-12:56:10

但这样的“非升即转”，同样面临着质疑—它可能加剧地方本科院校的功利办学导向，而且，不能按期晋升就转到后勤、保卫等服务岗位，更像是把“转岗”作为带有惩罚色彩的措施，也不利于后勤、保卫等学校服务部门的人才建设，难道...

博士五年未晋升须转岗后勤保卫，如此“发配”值得商榷 新黄河 2024-03-11 16:07 关注 近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。记者查询发现，太原师范学院...

同时，还规定，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。对此，有网友表示，“近年来，很多985高校实行新进博士...

“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”[笑着哭] 还不如直接应聘后勤保卫，没有考核KPI 太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时，还规定，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达...

当诸如太原师范学院这类的高校都白纸黑色、严词厉色地表示“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”，其带给青年教师们带来的内心震撼，无异于备胎爆胎的晴天霹雳。如果说，双一流大学可以以相对较为轻松的心态，让被淘汰的青年教师...

截图显示的是，《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》中的这样一项规定：“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务...

二是一方面要求教师在5年聘期内未能晋升副教授则必须转岗，另一方面又规定引进人才的最低服务期为8年，这意味着教师即便晋升失败，也必须在校内的后勤、保卫等工勤类岗位待满3年才能离职再就业，否则未达到8年的最低服务期，很...