入职3天因工受伤

以笔者代理的某机械制造企业工伤案件为例，劳动者入职次日即发生断指事故，企业虽主张\

新员工入职前因永久负伤，企业是否有权解雇？问题描述： 新员工入职前因永久负伤，企业是否有权解雇？承诺：保障您的权益，...依据《新劳动法》，员工患职业病或因工负伤丧失劳动能力，企业不得随意开除，否则可能面临法律责任。...

一般员工入职不满七天也应有工资，只要提供劳动用人单位就应支付报酬，不能以入职短拒付。不过具体有差异，违规内部规定无效。若单位拒付，员工可协商、投诉、仲裁 维权，维权要保留考勤等劳动证据。接下来 华律网 小编将为您...

三、因工受伤如何申请劳动仲裁 赔偿金 申请因工受伤的劳动仲裁赔偿金，需按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系，可提供工资...

关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，...因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残...

入职当月工伤，认定时间从受伤日起算。依据《工伤保险条例》，单位应在30日内提出工伤认定申请。若不及时处理，可能影响工伤待遇的享受及后续赔偿。入职当月工伤，常见处理方式为申请工伤认定。应选择向单位报告并督促其30日...

病理性骨折能否被认定为因工受伤？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 未面谈及...我在网上找了一个兼职，说交160元入职费，说离职给退，结果离职呀不给退，又让交180才给退 ...

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你好，假如我老家是重庆市，想咨询同一单位第一次工伤己处理好了再入职后又发生第二次工伤...如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。...

在托管机构，没有签合同，干了两个月了，第一个月工资被押一千元，主要是刚入职的时候没有说过要押工资，发工资前一天才告诉我要押，现在想辞职，老板说...单位拖欠工资半年以上了，没签劳动合同，最后剩了不到三千了一直拖着不给...