公司以末位淘汰制辞退员工

但需要注意的是各地鼓励高校建立的教师退出机制与末位淘汰制存在不同，厦门理工学院高等教育经济与管理研究所所长董立平在接受媒体采访时指出“退出机制”和“末位淘汰”，前者是建立在对教师真实能力考察的基础之上，而末…

企业应避免在员工手册中采用末位淘汰制，若需辞退不胜任工作的劳动者，可在劳动者入职时以书面形式明确岗位职责、工作任务目标、考核方式及周期等内容并要求其签字确认，同时确保考核标准合理合法且公示；按照既定标准定期、...

此外，赵经理还提及该岗位实行末位淘汰制，连续三月业绩最低者将被辞退。...蚂蚁金服所有工作人员均配有工号，公司招聘催收员主要通过“支付宝就业”这一官方渠道发布，公司配有外呼系统，不可能让人力资源部员工使用私人手机号码...

一、最早的末位淘汰法则，旨在发挥员工极限能力 末位淘汰法则，最早源自美国通用电气公司杰克·韦尔奇的“10%淘汰率法则”，这种评估组织内人力资源的方法，又被韦尔奇称之为“活力曲线”，旨在通过竞争淘汰来发挥人的极限能力...

脸书公司采用末位淘汰制度让陈勤倍感压力，他表现还算中规中矩，但随着时间推移，他业绩开始下滑，每次与领导谈话都让他感到深深羞耻和挫败，领导态度从最初耐心指导逐渐变成严厉批评，甚至是辱骂和警告 面对可能被辞退风险，...

林某认为，自己并未见过末位淘汰制方案，公司依据该方案将其辞退，属违法解除劳动合同。法院审理认为，法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，但应当经民主程序讨论并与工会或者职工代表平等协商...

网友咨询： 公司用末位淘汰制辞退员工合法吗？律师解答： 末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，但不应全盘否定，而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等，...

企业利用“末位淘汰制”淘汰或调整员工岗位，其本质是依据劳动合同法第四十条的规定，对因劳动者不能胜任工作的情形，允许用人单位在一定条件下辞退劳动者或调整劳动者岗位。但排名毕竟有时间和人员范围限制，排名末位至多表示...

按照末位淘汰制，员工绩效考核排在末位，企业就要辞退员工，即解除同员工的劳动合同。上面提到过，企业单方面解除同员工的劳动合同有四种方式，而末位淘汰制依据的是第三种非过失性之不胜任工作解除，问题是末位淘汰是否等于不...

但一些企业在启动末位淘汰制的过程中，加入了一些主观意识，比如想要减少辞退成本或者实现高度管控等，于是把淘汰制度当作一种利己手段，以员工在业绩考核排名中处于末位为由，断定其不能胜任岗位工作，借此将之解聘。然而，...