公司末位淘汰制违法吗

即使劳动者被认定为不能胜任工作，用人单位也应当依法对其进行培训或调岗，而非径行依据“末位淘汰制”解除劳动关系。此案中，法院认定公司解除与王某的劳动关系违法，判决公司向王某支付赔偿金43650元。

由此可见，审判机关考量依据末位淘汰制进行调岗调薪是否违法，主要从以下两点进行审查：第一，调岗调薪行为是否是基于企业生产经营管理的合理需要；第二，调岗调薪行为是否违反法律规定和单位依法制定的规章制度。那么，用人...

企业既然决定施行末位淘汰制，就应承担相应的法律义务，包括对员工的培训、指导和岗位调整等措施。按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同必须满足合法理由且程序公正，否则将被视为违法解雇。此案的裁判逻辑从根本上强调了...

在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，高港法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动...

“末位淘汰制”的评估体系，显然需要具备较强的科学性，比如，像员工的态度、技能等因素，这是员工本人可控制的，但像环境、机会等因素，却非员工可以自控的—如果企业管理存在不科学情况，甚至存在违规违法行为，则“末…

林某认为其从未见过“末位淘汰制”方案，现公司依据该方案将其辞退，属违法解除劳动合同。后林某向劳动仲裁委申请仲裁，要求G公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委对此予以支持。G公司不服，向人民法院提起诉讼。图源：网络...

因G公司未能举证“末位淘汰制”系经民主程序制定，并已向林某公示，故该制度不能作为解除与林某劳动关系之依据，G公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。三 法官说法 实践中，不少企业为了激发员工工作积极性，实行“末位...

如多关注“末位淘汰制”但是又没有时间和兴趣看完整个案例的，请看下面提炼出来的 裁判要旨：用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪...

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张...

单纯末位淘汰制，企业会面临违法解除劳动合同的风险，在没有配套的举措状况下，纯粹的末位淘汰制不符合劳动法要求。下文，我们以一则案例进行说明。一、基本案情 小新于2017年3月22日入职公司，入职的时候合同签了六年，到2023...