公司试用期实行末位淘汰合法吗

试用期提出辞职，但公司规定辞职应提前一个月写。不到一个月，扣14天工资。这合法吗？

试用期提出辞职，但是公司规定辞职要提前一个月写。不到一个月，扣14天工资。这个合法吗？

公司在试用期内辞职，新人交接合法吗？提前3天向公司发出辞职信后，如果不能招聘人员交接，或者因为工作没有交接而不允许人员离职，3天后可以直接离职吗？

我是正式员工，通常打算离开公司，但公司最后一个月的工资是按试用期的工资支付给我的。这合法吗？

试用期内，员工当天早上发微信说因个人原因辞职，然后当天就没来上班了。在这种情况下，如果公司不给员工发工资，合法吗？

针对问题：试用期三个月不交社保合法吗，我想进一步了解：试用期不交社保是否违法？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看...公司试用期不缴社保违法。...

你好，公司规定试用期员工离职要提前10天申请，是否合法？更新时间：2025-05-11 02:28:06 74 人浏览 问题描述： 你好，公司规定试用期员工离职要提前10天申请，是否合法？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议...

公司要求试用期员工提前十天申请离职是否合法？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。公司要求试用期员工提前十天申请离职不合法。...

你好，我在公司试用期快一年了，公司一直不给我签合同，还拖欠工资，这属于违法吗？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询...我想问一下，我急辞工，公司要扣我一半工资，然而却没和公司签劳动合同的，合法吗 ...

KPI越来越高，专业之间实行“末位淘汰”，35岁年龄危机，都让好不容易“上岸”的文科教师重新被推到海浪之中。...黎红负责把就业率“控制”在80%以上，她挨个联系毕业生，告诉他们，“学校可以帮忙盖（公司）章，不影响应届生身份...