别让碎片式加班成为监管盲区

也因此，实际上不少二游在多端方向的发展，是以牺牲一定便携性换来的结果，而对于《妮姬》中等规模的二游来说，抢占大作逐步失去的碎片时间，是它们少有能与大作形成错位竞争的优势点，而这错位竞争的第一步就是将游戏变成竖版...

碎片式学习法（微学习法）是一种将学习内容分解为短小模块，利用零碎时间学习的方法。本文探讨其在学习和掌握学问中的优势，结合科学研究和优思学院的课程实践，分析其为何适合现代人。研究表明，碎片式学习通过灵活性、记忆...

1.办公室碎片运动（每天累计20分钟） 久坐救星：每小时起身2分钟，做 椅子深蹲（15次/组）或 踮脚拉伸（缓解小腿水肿）。隐形塑形： 开会时：坐姿抬腿（收紧下腹），保持30秒/组，做5组。接水时：靠墙静蹲（锻炼大腿前侧），...

碎片式学习法（微学习法）是一种将学习内容分解为短小模块，利用零碎时间学习的方法。本文探讨其在学习和掌握学问中的优势，结合科学研究和优思学院的课程实践，分析其为何适合现代人。研究表明，碎片式学习通过灵活性、记忆...

如果“碎片式”加班成为常态，用人单位需要积极采取措施充分保障劳动者的合法权益，在劳动者合法权益和企业利益之间实现平衡。（作者：杨妍颖） 原标题：《职场法案|标准工时制下在家“碎片式”办公，是否需要支付加班工资？

随着互联网技术的全面渗透和普遍应用，办公突破了时间与空间的界限，下班与上班的边界变得逐渐模糊。碎片式加班也愈发普遍，下班后接受公司指派任务、解决客户问询等成为不少职场人的常态。有些人就连放假回家、出门游玩，都要...

围绕“碎片式”加班、“隐形”加班的问题，中国人民大学公共管理学院教授马亮认为，应该将“隐形”加班纳入到法律监管和保护的范围，明确对员工“隐形”加班要予以认可和补偿，这实际上是充分彰显了法律保障劳动者权益的力度和...

日前，上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职担任某公司营运总监的小姚称，公司常常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到，自己在两个月后被公司以...

日前，上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职担任某公司营运总监的小姚称，公司常常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到，自己在两个月后被公司以...

日前，上海市松江区人民法院审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职担任某公司营运总监的小姚称，公司常常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到，自己却在两个月后被公司以...