别让奇葩式团建成为员工新负担

但企业绝不能因此而得寸进尺，员工的尊严和权益不容践踏，他们绝不是企业搞奇葩团建的试验品。再瞧瞧那些企业管理者，掉进团建误区还不自知。盲目追“新颖”“刺激”，幻想打造“铁军”，却对员工感受和权益视而不见。线上教育...

到底员工是不是自愿当街爬行，这个问题还有待详查，但如此奇葩的团建形式，实在是让人大跌眼镜。近年来，用人单位越来越认识到团队管理的重要性，团建几乎成了所有单位的必备项目，但与此同时，各种奇葩式团建也屡屡登场。比如...

奇葩式团建不仅无助于促进企业管理和提升工作效率，也打击了员工的积极性，破坏了企业内部的工作氛围，对企业管理起到了反作用。要知道，羞辱式的文化，不是正常的企业文化。更为关键的是，羞辱性惩罚是涉嫌侵犯员工人格权的，...

梳理此类奇葩团建或培训，可发现一些共性。其一，参与团建的大都是企业的年轻人；其二，惩戒措施五花八门，形同羞辱；其三，受到质疑后，企业通常以员工自愿来回应。所谓的自愿，丝毫经不起推敲。应该说，近年来，由于就业总量...

换言之，虽然名为团建，实际上并未充分考虑团队中多数人的意愿和感受。职工在休息日被强迫参与奇葩活动，自然会产生抵触情绪。有专家认为，团建应该向着简单化、轻松化方向发展，让职工在紧张工作之余获得放松，为团队运行添加...

对此，如何制止具有羞辱性、危险性等侵犯劳动者权益的团建活动，刹住这股愈演愈烈的歪风邪气，需要相关劳动监察部门主动积极、有所作为，让员工敢于对奇葩团建说“不”。另外，团建愈发流于形式、走向浮夸，一些给企业“拱火”...

奇葩式团建不仅无助于促进企业管理和提升工作效率，也打击了员工的积极性，破坏了企业内部的工作氛围，对企业管理起到了反作用。要知道，羞辱式的文化，不是正常的企业文化。两头不讨好的奇葩团建当休矣。而员工在遭遇损害自身...

毕竟，那些让员工大吐苦水、难以忍受的团建，往往奇葩不已，甚至荒谬至极。我们统计了小红书上关于奇葩团建方式的吐槽笔记，发现军训和拉练是最常见、同时也是打工人们表示最难以接受的团建活动。谁能想到步入社会以后，还有一...

记者：的确，除了内容设置奇葩，占用休息时间、自费AA制也是团建被吐槽最频繁的方面。有受访的企业员工就明确提出，劳动法第三十八条、第四十一条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫...

无独有偶，类似的奇葩团建事件层出不穷。去年1月，贵州贵阳某企业团建，员工游戏输了竟被罚在地上爬行；去年5月，杭州一快递公司组织荒野求生式团建，将员工置于暴雨低温、缺乏保障的野外，导致多人掉队失联；还有长沙某公司把...