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没有签订劳动合同工伤怎么算

没有签订劳动合同工伤,只要存在实际用工关系,因工受伤仍享工伤待遇。未签合同的劳动者工伤,可通过仲裁、诉讼维权。工伤认定申请及仲裁时效是劳动者维护自身权益的关键环节。

因违法发包工伤认定被撤销 劳动者告赢市政府

劳动者将市政府告上了法庭,原因是劳动者在施工过程中受了伤,原本已经被认定是工伤,结果却被市政府撤销了工伤认定。那么,劳动者能告赢吗?今天(5月27日)江苏省高级人民法院发布的这起案件。某公司因车间消防设施改造需要...

全国新就业形态劳动者工伤保险覆盖超2000万人

全国新就业形态劳动者工伤保险覆盖超2000万人,这一里程碑式的成就,不仅标志着我国社会保障体系在应对新时代就业形态变革中的积极作为,更是对亿万灵活就业人员权益保障的有力回应。随着数字经济的蓬勃发展和平台经济的迅速...

工伤认定过程中,职工24小时待命时间应视为工作时间|保安|法院|劳动合同|用人单位|职业伤害|形态劳动者权益...

工伤认定过程中,职工24小时待命时间应视为工作时间,保安,法院,工伤,劳动合同,用人单位,职业伤害,形态劳动者权益

工伤认定实操难在哪?工作_劳动者_争议

一、工伤认定—劳动者维权路上的“隐形关卡” 在广东某制造业工厂,工人张某在操作机床时被飞溅的铁屑灼伤眼睛,申请工伤认定时却因“无法证明事发时正在执行工作任务”被驳回;深圳白领李某居家办公时久坐突发腰椎间盘突出,...

超龄劳动者工伤该如何维权?法官一次性讲清所有难题

超龄劳动者工伤该如何维权?法官一次性讲清所有难题 来源:第一帮帮团 发表时间:2025/05/06 11:29:08

最高检发布指导性案例 一患热射病劳动者获认工伤

日前,最高人民检察院聚焦行政生效裁判监督主题发布第五十八批指导性案例。其中一起案例中,劳动者在高温作业环境下从事体力劳动引起中暑,经诊断为职业病,最后获认工伤。

最高检案例:劳动者患热射病属职业病的,应认工伤

日前,最高人民检察院聚焦行政生效裁判监督主题发布第五十八批指导性案例。在“邹某某诉四川省某市人社局行政确认诉讼监督案”中,劳动者在高温作业环境下从事体力劳动引起的中暑,经诊断为职业病的,应当享受工伤保险待遇。...

一患热射病劳动者获认工伤

其中一起案例中,劳动者在高温作业环境下从事体力劳动引起中暑,经诊断为职业病,最后获认工伤。2018年7月,某建设工程有限公司工人罗某某在工作结束收拾工具时突然晕倒,经医治无效死亡。罗某某妻子邹某某申请司法鉴定,司法...

新疆阿克苏:筑牢工伤预防新防线‌ 为劳动者撑起“安全保护伞”

为此,阿克苏地区人社局积极响应国家号召,于2024-2025年度实施了全面深入工伤预防宣传培训项目,通过科技引领与工伤预防实地培训,为劳动者撑起了一把坚实的“安全保护伞”。‌ 图为:工伤预防实训基地。培训项目启动后,...

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