北京一女高管违法开除员工引众怒

然而，近日一位北京女高管的所作所为却引发了轩然大波。她凭借嚣张跋扈的表情和言论，迅速成为网络焦点，被网友称为“违法开除姐”。北京某公司一名刚入职的男员工因试用期不合格，公司本应依法依规处理。

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动...

此前，某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司以违反员工手册为由将其开除，双方各执一词，最终闹上法庭。...对于楼梯内的搂抱亲吻行为，林某不予认可，称自己与史某某只是朋友关系，不存在性骚扰行为，公司解除合同违法。...

员工实施职场性骚扰，公司能否理直气壮开除？异性同事经常发来暧昧短信？同事语言挑逗发出性暗示？...本案中，法院依法认定，员工实施性骚扰，严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。...

来源：荔枝 新闻 魏某在江苏昆山一家公司做操作工，前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有...最终，法院认定公司的行为构成违法解除，结合魏某工资标准和工资年限，判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万余元。

反之，未达条件强行解除属违法，员工可要求继续合同或双倍赔偿。一、员工不配合工作...1.若员工的不配合行为符合用人单位依法制定的规章制度中规定的可解除合同条件，则用人单位开除员工是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。...

1.若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...用人单位开除员工符合法定情形应按时支付经济补偿，未按时支付的，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，提供相关证据，...

2.若用人单位违法开除员工，比如在员工无过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，此时用人单位不仅不能扣钱，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿...祝辉良律师，毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所副主任律师，从业22年...

近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。视频中，拍摄者孙某指出公司存在违法解除劳动合同的行为，井某则回应称，“我就违法了，

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。此前有网友称该公司为“北京首钢”，1月7日晚，首钢集团有限公司发布声明称，网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有...