员工主持年会时突发躁狂症

在主持年会过程中 出现躁狂症 算不算工伤？一起来看看下面这个案例 01 案情回顾 华某为某公司的高级会计。2019年1月28日，华某在公司年会担任主持人。在特定环境和气氛下，华某精神紧张，出现了胡言乱语、情绪激动等现象，亲属...

员工胜诉再次起诉能获得赔偿吗？员工主持年会时突发躁狂症，能否认定为工伤？最高法、人社部、全总发布：涉欠薪纠纷典型案例 需提供发票才报销的部分款项，是否属于工资？年终奖与提成的裁审规则(最高院指导案例+全国各地规定)...

二审法院认为：本案的争议焦点是，林某1在主持甲公司年会过程中躁狂症发病是否应当认定为工伤。工伤保险制度保障的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。本案中，林某1自述其躁狂症发作是由于高强度工作、情绪高度紧张...

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本案的争议焦点是，华某 1 在主持甲公司年会过程中躁狂症发病是否应当认定为工伤。工伤保险制度保障的对象是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。本 案中，华某 1 自述其躁狂症发作是由于高强度工作、情绪高度紧张、工作...

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压力排解不出来，很容易生病，他身边就有一些同事得了抑郁症，甚至躁狂症。陈俊表示，全员营销一般是在开门红这种特别关键的时间节点。或者每年都会有几个指标下来，所有银行一窝蜂去做的。他举例说，“比如前几年的ETC，不管...

多年前的心理卫生协会年会上，一位知名的精神科教授说，以后我们不再诊断单向的抑郁症和躁狂症，只诊断为双向情感障碍。这是一个诊断上的飞跃，意味着抑郁症被视为一种精神状态，而不在是疾病。抑郁症的小伙伴们，仔细看一下...