员工擅离岗位累计超3日

据此，刘某长时间停留卫生间的行为构成擅离岗位。根据被告公司的规章制度，应视为刘某累计旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行了法定告知程序。...

据此，刘某长时间停留卫生间的行为构成擅离岗位。根据被告公司的规章制度，应视为刘某累计旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行了法定告知程序。...

据此，刘某长时间停留卫生间的行为构成擅离岗位。根据被告公司的规章制度，应视为刘某累计旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行了法定告知程序。...

据此，刘某长时间停留卫生间的行为构成擅离岗位。根据被告公司的规章制度，应视为刘某累计旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行了法定告知程序。...

员工擅离岗位累计超3日，公司解除为何违法？公司法研,离岗,劳动合同,规章制度,公司法研,公司侵害劳动者

⭐️解除后关键词：在上班时间员工一般都会在其工位上，但是也会存在开会、跨部门沟通或是去洗手间等情况，有些公司为避免员工擅自离岗，故而规定员工不在工位等于无故脱岗属于旷工，累计达到3日的，公司可以此为由将员工辞退...

这家护理院考勤管理制度规定，请假3天以上的需报总经理批准，请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，当月累计旷工10天及以上，解除劳动合同，予以辞退。6月23日，护理院向李小小发出《解除劳动合同...

2022年6月10日，护理院以李某未办理请假手续擅自休假，违反考勤管理制度（该护理院考勤管理制度规定，请假3天以上的需报总经理批准，请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，当月累计旷工10天及以上，...

据此，刘某长时间停留卫生间行为构成擅离岗位。法院认为，根据被告公司的规章制度，刘某累计视为旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行法定告知程序...

据此，刘某长时间停留卫生间行为构成擅离岗位。根据被告公司的规章制度，刘某累计视为旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行法定告知程序。因此，...