员工迟到98次不提示也不处罚

日前，长沙市岳麓区人民法院发布典型劳动争议案例，其中一起员工因迟到次数过多被解聘的案件引发关注，被解雇员工认为自己迟到没有超过“限额”，起诉...在企业管理中，免除经济处罚是一种相对宽容的措施，但绝不是纵容员工违反...

员工两年迟到48次被解雇起诉公司，法院：每月3次免罚≠许可 00:16 华声在线6月2日讯（文/视频 全媒体记者 王智芳 通讯员 贺艺蕾）“公司规章...在企业管理中，免除经济处罚是一种相对宽容的措施，但绝不是纵容员工违反工作纪律。...

该制度明确规定，员工\

汤某某主张“每月前3次迟到不纳入违纪统计”，法院审理指出，制度中“前3次不扣工资”仅针对经济处罚，属于企业薪酬管理范畴，并不等同于迟到行为本身不...例如，某员工手册规定“季度累计迟到5次给予警告”，即使前3次不扣工资，...

湖南某能源科技有限公司员工汤某某因两年累计迟到48次被辞退，法院驳回其索赔请求，该案引发广泛关注。...汤某某认为“每月前3次迟到不扣钱”即不计入累计次数，但法院指出：“免扣钱”仅豁免经济处罚，迟到行为本身仍被统计为...

该制度明确规定，员工\

红网时刻新闻5月31日讯（记者 肖依诺 通讯员 贺艺蕾）近日，长沙市岳麓区人民法院发布五大典型劳动争议案例，其中一件受到不少上班族关注：一名员工因迟到次数...免除经济处罚是一种相对宽容的管理措施，但绝不等于纵容员工可以...

汤某某在进行入职培训时，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上，或一年累计15次（含）以上…”等行为，将视为严重违纪，公司有权解除其劳动合同。...

因员工迟到，工厂处以100元罚款有法律依据吗 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。工厂因员工迟到处以罚款需有合法依据。依据...

另外，该处罚程序正当性缺陷放大实体不公，缺乏纠错缓冲机制，学校近一个半月通报6-7起事故，但对迟到1分钟者未予警示或整改机会，直接处罚。司法实践要求对轻微违规采取“梯度化管理”（如先提醒、警告），而非“一步到顶”...