因业绩不达标

试用期内业绩不达标被辞退有补偿吗 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 试用期业绩不达标被辞退，通常无补偿。依据《劳动合同法》，试用期不合格可解除劳动合同，无需...

自5月6日起，星光农机因2024年扣非前后净利润为负且主营收入低于3亿元，被实施退市风险警示，股票简称变更为*ST星农。4月30日停牌，复牌后将在风险警示板交易，涨跌幅限制为5%。

由于业绩不达标，公司未能完成股权激励第三个解除限售期的行权条件，将对629名激励对象已获授但尚未解锁的579.78万股限制性股票进行回购注销，该部分股票占公司总股本的0.23%。股权激励计划回顾 平煤股份的限制性股票激励计划...

因业绩不达标开除员工，可能有补偿，补偿情况依据辞退情形而定。试用期不达标可无偿辞退；转正后未提前通知或额外支付工资便辞退，属违法，需付二倍经济补偿的赔偿金。

业绩不达标被公司辞退，这种做法违法。因业绩不达标不等同于不能胜任工作，且《劳动法》规定，员工不能胜任工作时，用人单位应先调岗或培训，仍不胜任才可辞退。直接辞退属违法行为。

关于业务员因业绩不达标被辞退的问题，如果公司违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿作为赔偿。若在试用期内员工因不符合录用条件被辞退，则无需支付补偿。另外，如果经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作，公司可以提前通知或...

首次授予激励对象中有8名与公司解除劳动关系或将解除劳动关系，公司回购其获授的182,688股限制性股票（不含因业绩不达标回购部分），回购价格为11.85元/股。激励对象职务变更：激励对象因职务变更（非个人原因）等与公司解除或...

然而，由于2024年度营业收入为18.8亿元，未达到首次受让部分第一个解锁期对应的业绩考核触发值，因此该部分标的股票权益不得解锁，向后一个考核期递延考核。员工持股计划的存续期为60个月，若未展期则自行终止。若持有的标的...

中兰环保科技股份有限公司在股权激励计划实施过程中，因业绩考核未达标，拟对部分限制性股票进行回购注销。2023年4月起，中兰环保陆续推进2023年限制性股票激励计划，包括董事会、监事...而此次回购注销主要源于业绩考核不达标。...

由于本次限制性股票激励计划第三个解除限售期公司层面业绩考核不达标，钒钛股份将回购注销对应业绩考核年度的全部限制性股票4,022,200股，首次授予部分回购价格为2.08元/股。回购注销规模：公司本次回购注销限制性股票4,022,...