导师带徒计划助力成长

内蒙古鄂尔多斯市东胜区实行导师帮带制度，通过以老带新、以强带弱的方式...按照“新入职引导、参与实践锻炼、专业能力提高、综合素质提升”四步走帮带计划，提出“六个一”帮带要求，即每年至少明确1个帮带目标、做好1项重点亮点...

三是 要聚焦实效，以“四个三”方法扎实推进“师带徒、老带新”工作，即构建处室负责人“抓方向、抓攻坚、抓协同”的“三抓”引领机制，落实导师“带思想、带业务、带作风”的“三带”培养模式，推行老同志“案例教学、跟岗...

此外，党支部还建立了“导师带徒”制度，为每位新入职的青年员工配备一名导师。导师们根据徒弟的个人特点和职业发展规划，制定个性化的培养方案，在工作中进行一对一的指导和帮助。这种言传身教的方式，让青年员工们能够更快地...

健全青年干部培养机制，助力青年干部成长成才...青工规划绘就每位生态青年的前程，公司高度重视“导师带徒”和“青工职业生涯规划”工作，深入实施人才强企战略，通过扎实有效举措，为青年职工成长成才搭建广阔舞台，为公司人才...

该计划作为校招生培养体系“星星计划”的最高段位，堪称年轻人的“梦想孵化器”与“成长加速器”。从“专业陷阱”到“能力...安踏集团不仅为校招生配套轮岗体验，更设置导师进行带教，确保轮岗有目标、发展有指导、成长可追踪。...

本报讯（记者 马超）签订协议、荐书赠书、座谈交流…记者近日从中建二局投资公司工会了解到，在深化“产改”工作方面，该公司工会开展以“导师带徒”活动为载体的新职工培训工作，帮助青年职工快速进入工作状态，更好成长成才...

近年来，中建路桥集团建设发展有限公司继承和发扬“拜师收徒”优良传统，积极探索推广“导师带徒”模式，加快青年员工成长成才的步伐。他们本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，按照“一对一”或“一对二”的...

船舶分公司开展“启航逐梦、乘势腾飞”2024年“导师带徒”双选仪式，助力新员工走好职场“第一步”。为帮助新员工尽快成长，船舶分公司选定的职业导师由专业技术带头人、青年骨干和中层领导组成。与以往不同，船舶分公司此次...

“业务+思想”双导师带徒机制，助力职工成长。一方面，弥补了一些企业在新职工培养工作中重业务、不重思想工作的短板，更好地促进了企业稳定发展。另一方面，遵循了职工成长成才发展的客观规律，让职工技能与思想同步发展，为...

为了让师资力量更强，各部门严把‘选师关’，按照‘素质过硬、经历丰富、作风务实、品行端正’的选师标准，建立了导师队伍，结合导师和引领对象性格特点、工作开展、发展方向等因素，建立结对小组，按照导师带徒培养计划，导师...