密薪制可以有

“密薪制”是指企业对员工的个人薪酬信息采取严格保密措施，其限制员工之间互相打听、交流或公开个人工资数据，在此限制下，企业中通常仅有相关管理层或人力资源部门可掌握具体的薪酬明细。在密薪制下，企业通常会公开职位体系...

推动解决村党组织书记、村民委员会主任工资不能按时发放，以及拖欠聘用制环卫工人工资问题。围绕规范劳动力市场秩序和基层治理体系，区纪委监委督促人社、财政、民政、住建、公安等部门深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》...

新感知 5 月 2 9 日讯 5 月 2 9 日，菏泽市 召开“依法治欠 菏力护薪”...以贯彻《保障农民工工资支付条例》为主线，出台《菏泽市整治拖欠工资工作方案》，制定了工资保证金、工资专用账户、工资支付监管平台、实名制管理等配套...

艺术家 汤薪禾 汤薪禾的绘画 汤薪禾诗十首 《走过青藏高原》 车轮丈量光的年轮— 一万公里 不过是经筒转动的 一次呼吸。唐古拉把雪线 缝在我的睫毛上， 可可西里的藏羚羊 用蹄印校对 地球的经纬。那些搓衣板...制软糯，熬醇厚， ...

以民为本：让“忧薪”变“安薪”的暖心实践 傍晚，万州区海悦城项目建设工地，...“我们建立了一套科学的评估体系，通过劳动保障违法案件数量、举报投诉处理情况、‘一金三制’落实程度等具体指标，对全区建筑企业进行动态评估。...

《初级会计实务（考前冲刺密卷）》是一本针对即将参加初级会计职称考试的考生设计的复习资料。...不定时工作制是指用人单位因生产经营特点或岗位性质特殊，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门审批后采用的弹性工作模式。...

薪酬保密制度，简称“密薪制”，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。实际情况表明，“密薪制”难以限制信息流通。调查显示，68%的受访者表示“大致...

近年来，薪酬透明化的讨论在职场上愈演愈烈，人们开始反思‘密薪制’的合理性。根据前程无忧51job于2025年4月10日发布的一项调查数据显示，超过60%的职场人士所在的公司仍然采用薪酬保密的做法，仅37%的企业选择了薪酬公开，而...

在职场中，'密薪制'似乎成了一种默认的规则。公司要求员工对自己的薪资保密，甚至不能和同事讨论。但实际上，68%的职场人表示他们大致了解同事的薪资水平。这种信息不对称不仅没有减少焦虑，反而让职场人陷入了更深的猜疑和...

原标题：以违反“密薪制”为由处罚员工是否合理需多角度判断 企业处罚违反“密薪制”员工是否合理，应当结合员工行为的目的、方式及其后果进行综合判断。首先，员工行为的目的性是判断的关键因素之一。企业薪酬制度涉及员工...