外包单位工作人员工伤

外包出现事故，如果用人单位借调员工给外协单位，而该员工在外协单位工作期间发生事故，依据《工伤保险条例》的规定，原则上应由原单位负责工作责任。法律快车提醒你，这意味着，尽管员工是在外协单位工作，但工伤事故的责任...

1.当外包人员在工作中受伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并由其向相关部门提出工伤认定申请。2.申请时需提供劳动者的身份证明、工作证明、医疗证明等相关材料，相关部门在收到申请后，将进行调查核实，以确定是否构成工伤。3....

当外包员工被用工单位退回时，劳动派遣公司应重新为其安排工作，而不是直接辞退，因此，从这一角度来看，外包人员并非可以“随便辞退”。二、外包人员辞退的法律依据 外包人员辞退的法律依据主要来源于《中华人民 共和 国劳动...

一、外包辞退怎么谈赔偿外包员工被辞退时，赔偿问题需依据具体情况而定。若外包公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付.

3.特别是在工伤赔偿方面，如果派遣公司未能为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么用工单位将与派遣公司承担连带赔偿责任。...关于外包员工的工伤赔偿规定，主要依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》...

您可以向第三方外包公司及用工单位追讨。依据《劳动法》等，单位应按时支付工资，拖欠工资违法，可能影响您的生活和信用。2025-05-01 18:47:50 已...我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 ...

北京市总工会权益工作部部长邵英男告诉记者，针对“层层外包”导致劳动关系精准认定难、工伤责任准确归咎难、骑手劳动权益保障难等问题，北京市总指导...经检察机关、工会、人社部门、法院等多家单位沟通协调，解某收到了11万余...

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外包员工工伤由外包公司全权负责，用工单位无责任 员工视角： 派遣员工需警惕“同工不同酬”问题，可要求用工单位公开岗位薪酬标准；外包员工应确认外包公司...管理权：若用工单位直接指挥员工工作、考核绩效，可能为“假外包”；...