女员工孕期因出勤不满8小时被辞

女职工哺乳期间，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视作正常劳动，应支付...延伸阅读：员工请假工资低合法吗 2024怀孕请假工资怎么算 女员工孕期频繁请假,公司有权状告吗 ...

出勤不满勤，工资应该怎么计算？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 出勤不满勤，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，日工资=月工资收入÷21.75，再乘出勤天数...

员工出勤不满勤，缺勤是按扣除方式计算吗？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供...专业本地律师团队·7x24小时在线服务 ...

一个月出勤不满且有两天是公休，日工资计算时底薪应如何除？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 3位律师...选择时应考虑公司规定、员工实际情况及法律法规，确保公平合理。...

来源：最高人民法院新闻局、上海市高级人民法院、上海市杨浦区人民法院 原标题：《【以案释法】女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？

2021年期间多次出勤不满8小时、 构成事实早退为由解除劳动合同， 依据是员工手册中规定， 员工自然月内早退3次以上者 属于严重违纪。对此，顾女士感到十分郁闷， 她认为， 自己入职以来一直遵守公司考勤制度， 月平均工时达...

继续滑动看下一个 女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？合肥市中级人民法院 轻触阅读原文 合肥市中级人民法院 赞 在看 写留言 向上滑动看下一个 原标题：《女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？

2022年4月，公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同，依据是顾女士签收的员工手册中规定，员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。对此，顾女士感到十分郁闷，她认为，自己入职以来一直...

用人单位以顾女士多次出勤不满8小时，依据其入职时签收的员工手册规定，构成事实早退为由解除劳动合同，但顾女士处于孕期，用人单位的行为是否构成违法解除？近日，上海市

继续滑动看下一个 【以案说法】女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？龙胜法院 轻触阅读原文 龙胜法院向上滑动看下一个 原标题：《【以案说法】女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？