女性产假岂能随意剥夺

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审理该案的法官认为，年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律...近年来，女性特殊假别及丧假等其他假别也备受关注。...

在职场中，一些企业基于各种原因，以各种方式限制或剥夺女职工的合法权益，比如缩短女性产假天数就是较为普遍且典型的现象。这种做法既有违尊重女性、保护女性的社会伦理和企业社会责任，又违反相关法律法规，一意孤行的企业就...

女性产假岂能随意剥夺原标题：女性产假岂能随意剥夺 12月6日，贵州省高级人民法院发布2023年度劳动人事争议纠纷典型案例。其中一则案例是：2016年3月，陈某某入职某旅游地产公司从事文秘工作。2021年10月，因预产期临近，陈...