年终考核不能拿材料邀功

对不能及时上报材料和现场复查发现内业资料弄虚作假、安全管理存在重大隐患的企业，不得评为A级以上企业。...本次质量信誉考核共评选出AAA级企业13家，AA级企业31家，其余2家企业不满足年度考核条件未参与本次质量信誉考核。...

晶晨股份：新一期股权激励按照无线连接芯片和视觉芯片的累积出货量作为各年度考核指标,证券,晶晨股份,股权激励,视觉芯片,半导体业务,无线连接芯片

新的《若干意见》第四十一条第二款规定，检察官年度考核不称职，应当降低检察官等级，经检察官考评委员会认定不能胜任检察官职务的，应当按照程序退出检察官员额。其中，检察官的办案质量，是检察官管理的重要内容。澎湃新闻...

然而，个别党员干部平日懒懒散散，“考前”重点突击，“拿材料邀功、靠材料上位”，导致真抓实干不如临阵磨枪。长此以往，必然出现劣币驱逐良币现象。考核虽在年终，但不应着眼于年终搞“一锤子买卖”。要杜绝一套模板“一刀切...

又到年终岁末，笔者在乡镇调研时了解到，一些地方有时一天甚至会接待几个考核小组，其中不乏重复提供的迎检资料，有基层干部调侃“上班再累都不怕，就怕各级搞检查”。通过考核检查可以发现问题、规范工作，促进工作任务更好地...

2.如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即便名义上为年终奖，单位也不能随意克扣，即使劳动者年度期间离职的，单位仍应支付已工作期间的相应部分；3.如果用人单位设定了年终奖的具体发放规则，且该发放规则并未违反...

目前，各校流行的考核方式是确定考核模板，以证书等证明材料为依据，把教师本学期取得的成绩填入表中，按照考核模板的计分原则，将成绩换算成分值，并根据分值对每个教师进行等第评价。比如，在教学比赛中获奖、开设公开课或...

若只以材料来评高低、定等次，不仅会导致考核失真、结果失准，还会助长“拿材料邀功、靠材料上位”的不正之风。考核的初衷是检验成效，必须让实绩唱主角。要创新考核方式，优化考核方法，去项目实地转一转、到田间地头看一看、...

劳动合同期满，劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同，对于年终考核不合格的劳动者，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条相关规定不再续签劳动合同，但应注意无固定期限劳动合同的续签问题。03 年休假...