年轻干部的成长成才之路

把承担急难险重任务作为培养、锻炼、考察年轻干部的重要方式，选派年轻干部21名组建丁村城市更新项目突击队、23名参与巡视巡察专项工作、8名担任社区第一书记（书记助理）和8名参加项目谋划专班。其中，项目谋划专班结合政策...

用好公务员平时考核机制，依据平时表现组织所在单位党员干部填写民主测评和量化评分表，了解干部工作、思想动态，解答干部疑问，帮助青年干部成长，同时对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现早提醒早纠正，把好年轻干部的监督...

组织部门作为年轻干部的“娘家”，应切实担起年轻干部培养的主体责任，为年轻干部成长成才“保驾护航”。“提灯引路”确保成才之路“走得稳”。组织部门要为年轻干部引就成才之路，帮助他们开好局、起好步。坚持因才定“岗”，...

选派6名年轻干部赴江苏盐都交流学习，11名年轻干部在对口业务部门挂职锻炼，增强年轻干部的专业素养和履职本领。...全过程跟踪记录学员课堂实训、实践锻炼的现实表现，引导学员在比学赶超的浓厚氛围中成长成才，确保学员“出炉”...

年轻干部的成长成才既靠组织培养，更靠自身努力，要成为可堪大用能担重任的栋梁之才，就要涵养“书卷味”“泥土味”“汗水味”“廉洁味”，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加过硬的本领，书写无愧于时代、无愧

根据学历背景、工作履历、专业特长，综合运用班子研判、年终考核、督促检查、谈心谈话、任职考察、跟班培训等手段随时掌握年轻干部成长情况，按照综合行政、农业农村等方向分类建库，建立35岁以下副科级干部库和30岁以下优秀...

思想是行动的先导，对于年轻干部而言，筑牢坚实的思想根基是成长成才、干事创业的基石。在日常工作中，年轻干部有时会钻研业务知识多，学习政治理论少，认为政治理论对于开展工作没有直接助力。但要清醒地认识到，业务工作繁杂...

年轻干部成长成才，要赓续传承、守正创新。“高质量发展是大浪淘沙，唯有创新才能穿越周期实现可持续发展。研讨班上企业家们频频提到第一个关键词“创新”。“不日新者必日退”，创新是中华民族最鲜明的民族禀赋。作为年轻干部...

深刻把握青年成长规律和时代特点，深入实施青年干部成长成才培养...山东省税务局站在税收事业后继有人的高度，持续开展优秀年轻干部调研工作，以严管筑牢纪律防线，用善育激发担当活力，为税务青年健康成长保驾护航、赋能添翼。...

基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台，因为干部只有下了基层，才能在第一时间了解群众诉求，才能让自己得到充分的锻炼。因此，年轻干部要提高解决问题的能力，在基层直面困难和挑战时，要敢于迎难而上，坚持...