推进公务员平时考核较真算账

严格责任分工，强化过程管理，县委组织部对全县各单位公务员平时考核工作做好业务指导、综合管理和监督检查，各单位党委（党组）承担本单位公务员平时考核工作主体责任。加强日常记录，公务员按月或季度填写工作日志，结合同事...

推行“季度纪实+半年评估+年度总评”模式，将平时考核结果按40%权重计入年度考核，明确优秀等次公务员须满足“季度好等次占比≥75%、无一般及以下等次”条件，倒逼公务员将工作抓在日常、干在经常。精确释放考核效能，激发干事...

市公安局紧盯民警日常表现、重要任务落实等情况制定履职正负面清单，作为平时考核等次评定重要依据，促进考核与业务深度融合。法院检察院将平时考核“好”、年度考核“优秀”等次名额...一是在组织工作全局中统筹推进公务员工作。...

近年来，沁水县将平时考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手，持续在窗口服务类、行政机关类、乡镇一线等三类单位中打造示范典型，有效引导各单位开展各具特色的探索创新，推动公务员平时考核工作走深走实、提质增效。...

市公安局紧盯民警日常表现、重要任务落实等情况制定履职正负面清单，作为平时考核等次评定重要依据，促进考核与业务深度融合。法院检察院将平时考核“好”、年度考核“优秀”等次名额...一是在组织工作全局中统筹推进公务员工作。...

深化结果运用，激励导向鲜明化…近年来，甘肃武山县不断优化公务员平时考核体系，实现“考核增效”与“队伍赋能”双向提升，有效激发公务员队伍干事创业活力。遵循“科学性、针对性、可操作性”准则，构筑“共性打底+个性加码+...

深入推进公务员平时考核，把普通公务员和领导干部一并纳入考核，实现全市所有公务员“一考到底”。根据行业系统、工作性质、队伍特点等分类制定考核方案，精准考核内容，既设置共性指标也制定个性指标，体现考核指标差异化。将...

为推进公务员管理的规范化、科学化、法治化水平，打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的公务员队伍，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗运用“四化四提升”...把平时考核与年终集中评定结合起来，既重全年业绩成果，也重日常工作成效...

近日，扬州市广陵区沙头镇组织开展了一场公务员平时考核民主测评活动，通过“领导评鉴+群众评议”，对基层一线公务员在项目建设、人居环境整治等重点领域的工作实绩进行履职评估。青年公务员尤菁表示：“做实做细考核工作，既...

“把功夫下在平时，现在公务员年度考核优秀的，都是从平时考核结果好等次较多公务员中产生，切切实实反映出公务员的一贯...该市采取民主测评、领导点评、组织部门把关的方式，建立全方位、立体化的公务员平时及年度考核评价体系。...