我在基层科学考评激活一线青工

2025年以来，陕钢集团龙钢公司储运中心坚持大抓基层、夯实基础的鲜明导向...通过月度跟进培养进度、季度考评打分，以积分排名的方式，让青工直观看到个人培训计划完成情况，及时找差距、补不足，激发员工“比学赶超”的干事热情。...

为进一步推动村干部担当作为，宝清县一方面推行村党组织履职“红黑榜”考评办法，列入“红榜”的予以政策、资金、项目支持，列入“黑榜”的挂号限期整改；另一方面，充分关心关爱村干部，让他们心无旁骛...党旗在基层一线高高飘扬

全面实行行政村评星定级工作，将对村的各类考核一并纳入星级考评体系，推动各涉农区共精减二级指标数224项，比2023年精减50.2%。评定结果与村干部政治激励、个人绩效等挂钩，有效解决“干好干坏一个样”...党旗在基层一线高高飘扬

要源头治理防风险，坚持和发展新时代“枫桥经验”，因地制宜深化运用“街乡吹哨、部门报到”经验做法，眼睛向下、脚步向前，把问题解决在基层、化解在萌芽...要综合评价验成效，树牢正确政绩观，科学设定考评指标，充分发挥考核...

立体考评激活力。...树立在基层一线发现、锻炼和培养干部的导向，对在帮扶中真抓实干、表现优秀、群众满意的下派干部，在政治上激励，同等条件下优先提拔重用，让选派干部“放心驻、大胆干”，每季度开展工作日志和双月报表评比，...

今年以来组织乡村两级干部、村(社区)网格长(员)参加数字重庆基本能力建设培训8次，到村居一线教学指导5次，确保能正确使用“基层智治平台”“一表通”“红岩先锋智慧党务”等数字应用。...多维评价，构建科学考评体系。...

为进一步推动村干部担当作为，宝清县一方面推行村党组织履职“红黑榜”考评办法，列入“红榜”的予以政策、资金、项目支持，列入“黑榜”的挂号限期整改；另一方面，充分关心关爱村干部，让他们心无旁骛干事创业。头雁展翅飞，...

持续在强化教育管理、突出作用发挥、用好考核激励上精准发力，引导驻村力量在乡村一线担当作为，...科学考评重实绩，制定《金台区驻村第一书记和工作队员考核评价实施细则》，建立“日常表现+季度督查+年度考核”的综合评价体系。...

考评采用综合评价和技能评价相结合的方式，综合评价包括青工工作学习思想态度、业务熟悉掌握程度、参与班所其他工作热度、平常上班考勤作风四个维度，技能评价采取笔试+实操形式开展，设置了必考和选考项目。评价工作小组对...

这样的考评结果运用更加科学合理，激励基层法院和办案人员不断提高自身素质和能力，提升办案质效，改进司法工作作风，激活干事创业动力。开展各方交流，契合协同发展 《考评办法》及《实施细则》不仅关注基层法院的发展，还...