打破技能人才等级晋升天花板

据悉，在全国山东率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，评聘特级技师、首席技师超500名…这些举措打破了职业发展的“天花板”。尤其引人注目的是，山东将激励政策延伸到人才生活的方方面面：为...

据悉，在全国山东率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，评聘特级技师、首席技师超500名…这些举措打破了职业发展的“天花板”。尤其引人注目的是，山东将激励政策延伸到人才生活的方方面面：为...

近年来，同辉纺织通过企业技能等级自主认定，培养纺织染色工技能人才414人，其中高技能人才234人。在第三届浙江技能大赛...巨石集团作为浙江省首批试点企业，建立了首席技师年薪制等激励机制，打破了技能人才职业发展“天花板”。...

据悉，在全国山东率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，评聘特级技师、首席技师超500名…这些举措打破了职业发展的“天花板”。尤其引人注目的是，山东将激励政策延伸到人才生活的方方面面：为...

目前，民政领域高技能人才面临职业发展“天花板”较低、吸引力不强等问题...对此，《意见》提出根据职业发展建设成熟度和社会需求，推动用人单位加速推进“新八级工”等级制度体系建设，打破高技能人才和专业技术人才职称评审界限...

据悉，在全国山东率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，评聘特级技师、首席技师超500名…这些举措打破了职业发展的“天花板”。尤其引人注目的是，山东将激励政策延伸到人才生活的方方面面：为...

从“五”到“八”，不是简单地增“量”，而是职业技能等级架构的重组，打破技能人才成长天花板。...这些单位将企业技能岗位划分为若干等级，并与薪酬等待遇挂钩，建立起技术工人与专业技术人员、管理人员平行的职业发展晋升通道。...

中能建建筑集团相关负责人介绍，随着“新八级工”制度的落地，技能人才成长“天花板”被打破，高技能人才不再需转到管理岗位就能获得岗位晋升和收入增长。对取得职业技能等级证书的人员，中能建建筑集团及时兑现相应奖励措施，...

“集团为我们技术工人搭建了晋升通道，真正打破了‘天花板’，现在工人也能当上主管工程师。柴国梁是金川集团镍冶炼厂镍电解一车间现场主管工程师，甘肃省第四批拔尖领军人才，享受国务院政府特殊津贴。对于产改以来技术工人...

这一制度不仅标志着四川打破了技能人才晋升的“天花板”，同时也是推动高质量发展的重要举措。截至2024年6月底，四川省已拥有技能人才总量达1107万人，其中特别是高技能人才总量达到241万人。这一庞大的技能人才队伍为四川的...