把员工年终绩效清零的董事长

白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1...

近日，海淀法院审理了此案，认为单位拖欠工资致员工离职，仍应补发年终绩效。徐先生说，他于2021年五一假期后入职被告公司，2022年11月29日因公司未足额支付当年9月、10月基本工资，提出解除劳动合同，在职期间其有固定基本...

被告公司辩称，徐林2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资确有30%未予发放，系因公司规定员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，但员工中途离职的不再发放年终奖，徐林于2022年11月29日主动提出离职，公司不应再支付其绩效工资...

白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1...

公司规定每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放。如果员工中途离职，将不再发放当年的年终奖。近日，海淀法院审理了一起相关案件，认为单位拖欠工资导致员工离职的情况下，仍应补发年终绩效

公司拖欠工资，员工离职公司被判补发年终绩效 【公司拖欠工资，#员工离职公司被判补发年终绩效#】公司规定：每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。离职的徐先生...

白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1...

一般而言，年终奖一直是和年度绩效挂钩的，绩效不好一定是会被扣分的！一般而言，年终奖一直是和年度绩效挂钩的，绩效不好一定是会被扣分的！来源:去非 发表时间:2025/05/26 07:21:16

水母网5月24日讯（通讯员刘洋）5月23日，中交广航局党委书记、董事长姜松到烟台防波堤项目调研指导。姜松深入项目施工现场，实地察看施工生产情况，并...要建强干部人才队伍，落实上级“四能”改革要求，加大绩效考核兑现力度；...

记者注意到，ST华西20日午间公告称，黎仁超因个人原因，申请辞去所担任的公司董事、董事长、总裁，以及董事会战略与投资委员会委员、提名委员会委员职务。“锅炉大王”被留置 ST华西20日晚间公告显示，黎仁超已不在公司及控股...