李想回应理想汽车多发年终奖

钛媒体App 2月5日消息，有博主发帖称，脉脉上看到，今年 理想汽车 的年终奖红包有点大。对此，李想转发并评论称，只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因。李想表示，“不能只学华为的流程，...

2月5日，有博主在社交媒体上爆料称，理想汽车的年终奖红包金额有点大。对此，李想转发并评论称，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标...

2月5日，理想汽车创始人、CEO李想于微博回应此事。他表示，2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。李想表示...

【李想回应理想汽车多发年终奖：奖罚不分明，才是组织低效的最大原因】2月5日，有博主发帖称，脉脉上看到，今年理想汽车的年终奖红包有点大。对此，李想转发并评论称，只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是...

2月5日，理想汽车CEO李想针对多位理想员工爆料能拿到5个月以上年终奖发文表示：“2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。2023年3月，一名认证为理想汽车员工的网友在…

高绩效8、9个月工资，普通绩效4、5个月工资，理想的员工月薪据我所知不低，应届生已经可达30k、40k，老员工高很多，这属实很不错了 过去我一直在说理想汽车没有核心技术壁垒 但今天觉得可能之前下的结论，略有些片面和武断 ...

2月5日，理想汽车CEO李想针对多位理想员工爆料能拿到5个月以上年终奖发文表示：“2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。近日，在职场社区脉脉上，有理想员工爆料年终奖超过10万，有博主发布...

三言科技2月5日消息，今日，汽车博主@大D有态度曝出理想2023年年终奖红包有点大，根据该博主在脉脉的截图显示，脉脉理想社区投票4个月以上年终奖的有133人，而更多的用户则是还不知道。而理想汽车创始人李想发微博称，2023年...

对于大部分人而言，多发奖金是好事儿，有谁会嫌钱多呢，只怕不够。万事万物都有两面性。在劳动法领域，对于一些特定的人群，...2025年1月，公司给老王发放了10万年终奖，比平时多了2万，说2024年工作表现好，增加了半个月年终奖。...

某阀门厂的真实案例令人震惊：因生产计划不合理，价值320万元的数控机床每年有96天在空转，这些被浪费的产能换算成年终奖，足够给每个工人多发1.8个月工资。二、安达发APS系统：打开财富闸门的钥匙 当智能排产系统接入工厂，一...