收集求职者信息岂能越界

一段好的感情自然是离不开暧昧、越界期。但我们需要明白的是： 处理感情关系就像是一个求职者和用人单位的关系，彼此之间都有一个双选的过程。当你身怀出色的能力，身在一个你带着滤镜的企业面前，展露出了你可以先付出再谈...

越界的背景调查不合理、不合法、不合规，即便求职者已经授权或配合调查，仍属于侵犯劳动者合法权益的行为，已经触及法律红线。用人单位调查背景、收集信息，应当明晰信息收集边界，自觉遵守最小范围收集、必要信息收集的原则。...

越界的背景调查不合理、不合法、不合规，即便求职者已经授权或配合调查，仍属于侵犯劳动者合法权益的行为，已经触及法律红线。用人单位调查背景、收集信息，应当明晰信息收集边界，自觉遵守最小范围收集、必要信息收集的原则。...

一些企业在对求职者的信息调查中将与劳动关系无直接关联的信息也纳入收集范围，诸如父母工作和身体情况、甚至有问及背调者性取向等隐私问题。招聘单位滥用背景调查的“越界”行为，很容易让人产生不必要的联想：择偶与否与…

招聘单位滥用背景调查的“越界”行为，很容易让人产生不必要的联想：择偶与否与工作内容是否相关，求职者会否因此而在职场中遭遇过不公平待遇？那么，已婚已育、家庭条件优渥会因此被用人方优先录取吗？同时，求职者提供的个人...

应通过出台不同场景下的个人信息保护标准，对求职者及劳动者个人信息处理划定立法的基准线。实践中，有关部门已经做出尝试，如人社部出台的《网络招聘服务管理规定》对个人信息被泄露等做出特别规定。工会可就劳动者的个人信息...

近日，兰州网安在工作中发现某公司为吸粉引流，在某平台发布“兰州公交集团招聘200人”不实信息，引发网民关注和讨论，导致众多求职者被误导，不仅干扰了正常的招聘秩序，也损害了相关单位的声誉和形象。对此，公安网安迅速...

用人单位和求职者双向的“坦诚相见”，是招聘的基础条件。“背景调查”可以使用但不能越界，更不能想调查什么就调查什么。“背景调查”是有边界的，有的调查内容是用人单位可以了解的，有的调查内容则属于个人隐私。一些用人...

该案中，求职者在得知用人单位越界调查后，用法律的武器维护了自身合法权利，也给了用人单位一个沉重的教训。同时，这也给求职者如何主张自身权利带来了启示。当更多求职者勇于向越界行为说“不”，用人单位在背调时才不会轻易...

近日，不少求职者向《法治日报》记者吐槽，一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，主要核实其学历、工作经历等，并...