教师工作量重新分配

答辩时老师说工作量不够怎么办，演讲与答辩，内容讲得干巴巴的怎么办？用解释法把问题讲得更立体 从6月份开始，个人找我辅导演讲与答辩的小伙伴非常多，应该是到了很多单位的公开竞聘季。那今天来讲个大家在自由答辩时经常碰到...

如果工作后分配的岗位与任务跟你想象的不一样，你怎么办?...如果在我做出努力之后，还不能胜任目前的岗位工作，影响了正常的工作进度，我会主动与领导沟通，说明现在自己的情况，看看领导能否根据我的能力和特长重新安排工作岗位...

在云南昆明一所省重点分校的高中，夏宇带3个班，每个班一周2节课，一周总共只上6节课，准备2课时内容，远远达不到学校要求的一周10个课时的工作量。...工作半年后，2025年2月，高一下分科完成，新学期被分配带“物理班”以来，...

各地各校要将体育教师组织开展大课间、体质健康监测、课后训练、课外活动、课后服务、指导参赛和走教任务等计入工作量，并合理科学安排课时量，根据学生体质健康状况和竞赛成绩，在绩效工资分配时给予倾斜。体育教师在评先评优...

各地各校要将体育教师组织开展大课间、体质健康监测、课后训练、课外活动、课后服务、指导参赛和走教任务等计入工作量，并合理科学安排课时量，根据学生体质健康状况和竞赛成绩，在绩效工资分配时给予倾斜。体育教师在评先评优...

强化组织领导，成立党委教师工作委员会，加强教师队伍思想政治建设和师德师风建设；...优化分配制度，实施部门目标管理考核制度，完善绩效工资分配办法，在学校核拨总量内，根据各单位教职工实际贡献进行二次分配，充分发挥收入...

现行高中教师职称体系将职业发展划分为三级、二级、一级、副高级和正高级...某市三所公办高中的历史教师早已饱和，新教师招聘停滞，资深教师为了争夺仅有的历史班岗位，不得不比拼“带班成绩”“竞赛成果”，曾经纯粹的教学工作，...

以评价为牵引，引导和激励广大教师将更多精力投入教学工作、...在专业技术职务评聘、绩效考核和津贴分配中，探索把教学质量和科研水平作为同等重要依据，引导青年教师教学和科研均衡发展，鼓励年长教师和教授积极投入本科教学，让...

持续优化教师绩效分配方案，重点向一线教师倾斜，突出对班主任、超工作量教师、教学业绩突出的优秀教师的考核奖励，营造多劳多得、优绩优酬的鲜明导向。对区优秀教育人才引育实施办法实行动态调整，注重焕发人才队伍创新创造...

由入选教师建立县中头雁教师工作室，科学制定工作室建设方案，开展以课程育人、课堂教学、实践教研...头雁教师日常管理由任职学校负责，学校要合理安排教学工作量，为其外出学习、开展教科研工作、带动培养青年教师等提供支持。...