新闻多一度女高管违法开除员工

然而，近日一位北京女高管的所作所为却引发了轩然大波。她凭借嚣张跋扈的表情和言论，迅速成为网络焦点，被网友称为“违法开除姐”。北京某公司一名刚入职的男员工因试用期不合格，公司本应依法依规处理。

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动...

此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司以违反员工手册为由将其开除。双方各执一词，最终闹上法庭高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是某集装箱公司生产总监。

某公司高管与同事在楼梯间接吻 公司以违反员工手册为由将其开除 双方各执一词 最终闹上法庭 高管与同事在楼梯内接吻被辞退 一审二审判决截然不同 林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司...

第一个要澄清的谣言，在中国开除员工，赔偿上限不是N+1，是2N甚至是约4N。...因为按中国《劳动合同法》第40条，并不是企业愿意给N+1就可以随便开除的，必须满足条件才可以，否则就属于违法开除，同样会触发第85条的翻倍惩罚条款，...

滋扰或骚扰女职工的予以开除。这些规章制度经过职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆某公司副总经理期间，多次在工作时间利用职务...黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。...

据央视新闻报道，重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。26日，最高法发布典型...（一）基本案情重庆某公司制定的《员工.

员工实施职场性骚扰，公司能否理直气壮开除？异性同事经常发来暧昧短信？同事语言挑逗发出性暗示？...本案中，法院依法认定，员工实施性骚扰，严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。...

转自：上观新闻 ...本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的...

员工实施职场性骚扰，公司能否理直气壮开除？异性同事经常发来暧昧短信？同事语言挑逗发出性暗示？...本案中，法院依法认定，员工实施性骚扰，严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。...