消除歧视促平等就业

行政机关代表认识到监管工作的不足，人社局相关负责人诚恳回应“对招聘信息上的不平等问题加强整改”，妇联代表呼吁“重视问题，保障妇女平等就业权利”，政协委员和人民监督员也纷纷为消除就业歧视建言献策。此后，该院向区人...

听证会上，检察机关阐述了调查发现的问题，行政机关代表认识到监管工作的不足，人社局相关负责人诚恳回应“对招聘信息上的不平等问题加强整改”，妇联代表呼吁“重视问题，保障妇女平等就业权利”，政协委员和人民监督员也纷纷...

行政机关代表认识到监管工作的不足,人社局相关负责人诚恳回应“对招聘信息上的不平等问题加强整改”,妇联代表呼吁“重视问题,保障妇女平等就业权利”,政协委员和人民监督员也纷纷为消除就业歧视建言献策。此后,该院向区人社局...

原标题：就业歧视莫再成实现公平就业“拦路虎” “只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了…”...这些显性与隐性的就业壁垒，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也阻碍了人力资源的优化配置。...

企业要去除对残疾大学生的歧视和成见，踊跃地接纳他们融入职场，为他们给予平等的就业机遇与发展场所，使他们能在契合自身的岗位上熠熠生辉，达成自身的人生价值。六、结语 就业是大学生人生中极为重要的一个转折点。尽管遭遇...

去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。今年1月，四川省人社厅发布...

去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。今年1月，四川省人社厅发布...

去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。今年1月，四川省人社厅发布...

去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。今年1月，四川省人社厅发布...

年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到...