考核异化

科学合理的考核是明确干事方向、促进工作落实、激励担当作为的重要举措。然而，部分地区却将考核异化为“大压基层”的工具，严重影响基层工作实效。以考核改革破形式主义之弊，减基层负担之重，需久久为功。要深入基,让基层...

然而，部分地区却将考核异化为“大压基层”的工具，严重影响基层工作实效。以考核改革破形式主义之弊，减基层负担之重，需久久为功。要深入基层调研，结合不同地区、不同岗位的特点，制定差异化的考核指标；要整合重复的考核...

虽然各地已意识到，“考核异化”是基层负担难减的源头之一，正通过精简考核为基层减负，但新华社记者最近走访发现，考核减负推进过程中还有“盲区”和“拦路虎”:过度考核难以“消肿”，条线考核难以合并，材料负担难以减轻。...

所谓“考核异化”，是指考核指标设置不科学，考核工作政出多门，考核方式重形式不重结果，甚至存在为体现工作重要性“为考核而考核”的问题。在基层实践中，工作负担过重直接表现为以下几个方面： 第一，文件多。科层制管理的...