让父亲育儿假能落到实处

原标题：育儿假需走出纸面，落到实处 近日，江苏昆山市人民法院依法审结一起与育儿假相关的劳动争议案件。刘先生原为某公司的员工，后于2023年11月离职。刘先生发现，自己2023年休假时曾向公司申请休育儿假，并提交子女出生...

因此，除了设立“妈妈岗”，还应加快完善普惠性、公益性的托育服务，普遍落实配偶陪产假和育儿假，让父母双方都能有更多时间陪伴和照顾孩子成长。澎湃新闻则认为，其实一个岗位的名称是什么并不是最重要的，照顾家庭和工作挣钱...

今年两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一人民医院内科主任张齐建议推动建立父亲育儿假制度，以实现育儿责任平等分担、加强亲子陪伴、促进生育支持和人口增长。张齐指出，2017年以来我国出生人口数量六连降，0~14岁人口的比例为...

同时，提供新鲜观察视角的魏晨，以及有育儿经验的嘉宾李艾、王祖蓝、李亚男携手育儿专家张雅莲组成“全职爸爸”互助协会，对四组家庭的爸爸记录观察。节目真实呈现了爸爸和萌娃的相处模式，幽默轻松有笑有泪的氛围，俨然当下内...

育儿假真的能落到实处吗？姐妹们，你们有没有遇到过这样的情况：明明有育儿假的政策，但公司却不愿意让你休？最近，江苏昆山市人民法院审理了一起关于育儿假的劳动争议案件。刘先生在2023年向公司申请休育儿假，但公司不同意，...

要想真正落到实处 面临一个非常现实的问题 育儿假带来的成本 应该由谁来负担？2022年 全国妇联妇女研究所 “企业生育成本负担对女性就业的影响”课题 对29个省区市1043家企业的调查显示 三孩生育政策实施以来 25.39%的被访企业...

从新闻报道来看，建立父亲育儿假制度的主要目的有两个，首先是为了鼓励生育；再然后当然就是为了消除职场性别歧视了。有人说，这个提议不错。现在鼓励生育的政策这么多，可产假的规定基本都侧重于延长女性的假期，表面上来看这...

父亲在育儿中的鲜少参与 让孩子们 陷入了“爸爸去哪儿”的纠结 之中，同时也让 伴侣们被动地承担更多的育儿负担。近年来各地区为了完善生育支持政策纷纷出台“育儿假”新规，而这也无形中明确了宝爸们在育儿中的责任担当。2021...

因此，如何克服这些挑战，将这一倡议真正落到实处，成为了社会各界需要共同努力的目标。在此背景下，公益组织、企业、教育机构等社会各方应积极参与到推动男性育儿假的工作中。通过推广相关知识，举办座谈会等形式，增加公众对...

建议新手父母提前与单位沟通休假安排，将育儿假与年假灵活组合使用。让我们共同推动这些暖心政策落到实处，让每一个孩子都能在父母的陪伴中快乐成长，让每一个家庭都能感受到这座城市的温度与包容。【孕育妈咪圈】呵护你安心...