车企员工购买

他提出“购买G318无忧穿越版的员工可离职两个月，出去‘野’完后公司再召回”，此言论迅速登上社交平台热搜，...深蓝的这一大胆设想，若能以员工权益为核心落地实施，或许能为行业人才管理提供新思路，成为车企的“护城河”之一。...

视频中，邓承浩称“购买G318无忧穿越版的员工可离职两个月，出去‘野’完后公司再召回...反之，若能以员工权益为核心完善细则，这一大胆设想或为行业人才管理提供新思路—毕竟，在智能电动化浪潮中，“人”才是车企真正的护城河。...

员工买车送“离职”，这你敢信吗？近日，在深蓝汽车三周年的一场活动上，深蓝汽车CEO邓承浩在现场称，让...当然，车企员工内购的结算方式也是多种多样，普遍存在“高优惠+严约束”特征，即优惠幅度较大，但会限定几年不能转手。...

视频中，邓承浩提到，员工购买深蓝G318无忧穿越版后，可以申请离职两个月，驾驶新车去旅行，之后再返回工作岗位。...邓承浩指出，许多参与G318车型研发的员工都希望能驾驶自己亲手打造的车进行长途旅行，但受限于年假制度，这一...

他提到，在内部的一次活动中，他突发奇想，提出了“离职休假”的设想，即员工购买G318车型后，...在智能电动化浪潮中，“人”才是车企真正的核心竞争力，如何更好地满足员工需求，激发员工创造力，将是车企未来发展的关键所在。

视频中，邓承浩称“购买G318无忧穿越版的员工可离职两个月，出去‘野’完后公司再召回...反之，若能以员工权益为核心完善细则，这一大胆设想或为行业人才管理提供新思路—毕竟，在智能电动化浪潮中，“人”才是车企真正的护城河。...

视频中，邓承浩称“购买G318无忧穿越版的员工可离职两个月，出去‘野’完后公司再召回...反之，若能以员工权益为核心完善细则，这一大胆设想或为行业人才管理提供新思路—毕竟，在智能电动化浪潮中，“人”才是车企真正的护城河。...

他提出“购买G318无忧穿越版的员工可离职两个月，出去‘野’完后公司再召回”，此言论迅速登上社交平台热搜，...深蓝的这一大胆设想，若能以员工权益为核心落地实施，或许能为行业人才管理提供新思路，成为车企的“护城河”之一。...

事实上，车企让员工内部购车在汽车行业非常常见，且会给员工提供内部折扣价，一方面可以当作是给员工福利，另一方面也可以给车企提供销量的增长，这...不过类似于像深蓝汽车CEO的说法，让员工买车后离职出去玩再进行召回的，在...

[导读]近日，深蓝汽车CEO邓承浩在公司三周年活动上的讲话中提到，员工购买深蓝G318无忧穿越版后，可以申请离职两个月，驾驶新车去旅行，之后再返回工作...对此，有网友表示，这是车企故意搞出来的卖车噱头，其目的是为了宣传深蓝G...